啪啪啪~

掌聲漸漸稀落,會議室里的空氣似乎松弛了不少。

部分省委領導們不得不承認,這個年輕人的理論水平和口才,已經完全超出了他們的預料。

想從他那套三方共贏的創新理論里找到邏輯漏洞,在現階段是不可能了。

什么‘我沒什么準備,昨天接到會議通知,連夜坐火車過來的,還熬夜加班來著,腦子有些迷糊,我也不知道要談股權劃分啊,我以為你們只是讓我談改革經驗呢……’

都他媽扯淡！

這小子絕對有備而來！

那套說辭,上合中樞精神,下接地氣現實,簡直是滴水不漏,甚至可以直接拿來當成國企改革的正面宣傳材料。

誰反駁,誰就成了思想僵化、阻礙改革的絆腳石。

誰反駁,誰就是眼光不高,沒有格局的小丑。

主位上,省委書記金瑞澤帶頭停下了鼓掌。

好啊,講得很好。,

待會議室安靜下來后,金瑞澤開口道。今天的討論很充分,也很有價值。小江董事長的發,有激情,有思想,有大局觀,給我們提供了新的思路,也讓我們看到了我省青年干部的活力和擔當！

罷,他問：其他人還有沒有什么想說的

小江董事長的這番話,確實是高屋建瓴,發人深省！

省委專職副書記趙國斌身體微微前傾,雙手交叉放在桌上,臉上帶著一副探討學術問題般的嚴肅表情。

從理論上講,這個省控、縣參、團隊激勵的模式,非常有創新性,也符合我們深化改革的大方向,我個人是支持這種探索的……

但是,趙國斌話鋒一轉,語氣變得語重心長,理論創新,最終還是要落到實處。我們做決策,不僅要考慮理想狀態,更要考慮現實中的各種復雜情況和潛在風險。

我們不是在否定三方共贏,而是在探討,如何讓這個共贏的結構更穩固,更能抵御未來的風浪。

風浪

江振邦心里一動,知道第二回合開始了。

他們往后退了一步。

從興寧市要不要留股權的問題,轉變成了興寧市究竟能留多少股權的問題……

果不其然,趙國斌繼續說道：按照你的方案,省里占40%,雖然是最大股東,但并非絕對控股啊。這和你說的省控可不太相符。

小江同志,你應該也清楚,在現代企業管理中,股權分散,有時候恰恰是決策效率低下、內部矛盾叢生的根源。

如果未來,在某個重大發展方向上,省里和興寧市、或者和你們管理層三方出現了不同意見,怎么辦你們兩方若聯合起來,持股比例就超過了省里,到時候企業的發展方向被帶偏了,這個責任誰來負呢

省委副書記、奉陽市的市委書記周學軍也點頭：省里還是要占到51%,拿到控股權的,這不是為了爭利,恰恰是為了給興科這面來之不易的旗幟,提供一個最堅強、最穩定的后盾,是為了給它的長遠發展,保駕護航！

接著又有數位省委領導發,支持51％控股。

一眾省委大員已經徹底不顧形象,真正把會開成談判現場了。

方清源又看了一眼羅少康,后者舉了下手,下場發：

我個人有個不太成熟的想法,說出來供各位領導參考……我們是不是可以考慮一個過渡性的方案比如,暫時先保留興寧市30％的股權呢

羅少康思索著道：等到興科集團的新業務,那個‘小靈通’,真正落地生根,取得了階段性的成果,省里各方面的資源支持也真正落到了實處,那個時候,我們再回過頭來,重新商議一個更符合長遠發展利益的股權結構。我想,到那時,興寧的同志們也更能理解和接受。

羅少康頓了頓,語氣顯得尤為懇切：畢竟,錦紅廠的起死回生,興科集團的橫空出世,都是在最近這幾個月內發生的。