至于成立公關隊伍要賬,人呢你身邊有既懂技術又會喝酒、還能豁出去臉皮跟人拉關系的人嗎就算有,你怎么保證他們不會拿了公司的錢去自已搞關系,最后變成他們自已的人脈

一連串的問題,像一盆冷水,把喬睿從頭到腳澆了個透心涼。他張了張嘴,遲疑道：這些…我還真沒想到。

包間里也鴉雀無聲,所有人都被江振邦這番犀利的剖析給鎮住了。

看似很好解決辦法,又變成了一個個具體到令人頭皮發麻的難題。

江振邦沉吟道：你們寫的那些方案,我看過一部分,里面大多都是我和啟辰的建議和規劃……這些東西有用嗎有,非常有用。但難的是如何落實。

你們必須要想清楚,怎樣才能把報告中的策略真正落地。

首先要分清主次矛盾,第一步該干什么,第二步該干什么,中間會遇到什么阻力,該怎么在平衡各方利益的情況下,大事化小,小事化了,最后妥善解決…你們要有這個能力。

喬睿立刻道：那人員臃腫是次要矛盾,可以緩一緩。

賬你也要不來,不要想了。

江振邦道：欠我們興科的錢我都沒打算要,你們水泥廠主要問題是銷路不行,吃白飯的人確實也太多了。

這樣吧,除了一線工人和技術員,其他行政干部包括所有廠領導,一律廢除固定工資,實行基本生活費+高額銷售提成的方式,重獎銷售明星。

逼著關系戶去跑關系,讓他們去找各局和建筑公司賣貨。工資成本降了,訂單也能漲一些。

喬睿聞拍巴掌,興奮道：這個招數好,江董你牛逼！

江振邦呵呵：前提是你得說服其他領導也和你一樣,愿意拿低工資出去跑業務。

你覺得他們會愿意嗎就算嘴上愿意,心里舒服嗎會不會暗中抵抗會不會對你非常有意見

肯定會！

又是一個棘手的問題,江振邦問他們怎么解決,大家給出的招數五花八門。

馬超試探道：明面上一樣,但私下里找個名頭,把錢補給他們。

江振邦笑瞇瞇問：這需要財務愿意冒這個風險并保守秘密,你怎么保證財務聽你的話

財務的工資不能降,明面上降了,私下也要補。

馮子豪接過話,并語氣肯定：這涉及他自已利益,而且財務若不同意,其他領導也會針對他…開會換個人做財務唄！

江振邦微微點頭：當上領導職務不意味著你就有了權力,權力的本質是交易,是人與人之間的利益博弈。你能給他利益,同時你又有損害他利益的能力,那樣就算你不是領導,也擁有了權力。

孟啟辰舉了一杯啤酒,張羅道：是不是又漲知識了來吧,大家敬我們老板一杯,然后好好想想,接著匯報。

好~

跟著江董混,天天長知識。

整個包間的氛圍歡樂起來,在座這些年輕人,也逐漸通過接受江振邦的教導,感受到了政治和權力的可怕與魅力,心中對江振邦更是佩服。

接下來,江振邦又挨個點評了其他幾個人的方案。

無一例外,都被他批得體無完膚。但他不是單純的批評,每一次批評之后,他都會給出具體的、可操作的解決路徑。

他教他們如何分化對手,如何團結一切可以團結的力量。

如何用利益捆綁下屬,如何向上級領導展現自已的價值,甚至是在必要的時候如何制造輿論,發出自已的聲音,用以脅迫上級……

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