八月十七號,周四,早八點半。

誒,章老師,傳真您都收到了吧

江振邦坐在國資局的企業發展與改革科內,撥通了母校的電話。

收到了。

電話那頭傳來章景行老師熟悉的聲音,語氣驚奇：振邦啊,你可真是……不聲不響就干了件大事。昨天和你通過話后,我就跟咱們自動控制系系的王主任講過了,他這會兒就在我旁邊。

啊,王主任您也在我還上過您的課呢……

實際上江振邦對這人早就沒印象了,但不影響他換上一副恭敬又熱情的語氣。

嗯,振邦同學,恭喜你了,剛畢業就當上了國營大廠的廠長,這是我們奉陽工業學院的榮譽啊。

王斌主任的聲音傳來,帶著標準的官腔,以前你以母校為榮,今后母校要以你為榮了。

王主任您過獎了,這跟母校的培養是分不開的。

王斌話音一轉：不過,昨天聽章老師說完你的事兒,我側面了解了一下錦紅廠現在的情況,確實不容樂觀。我們擔心,就算老師們過去了……恐怕也幫不上什么大忙。

看來王斌是真做過功課了,把錦紅廠的現狀掌握的很清楚,人家不太愿意來！

江振邦立刻道：但機會也恰恰在這里,主任,我先跟您交個底,我已經結合市場需求,初步設計出了幾款新產品,非常具有市場潛力,獲得了廠內陳書記和技術科的一致好評。只是苦于錦紅廠目前沒有把圖紙變成樣品的技術實力,這才火燒眉毛地向母校求援。

他頓了頓,不等對方細問,又道：另一方面,我也不是單純的以學生身份向母校求援的,作為錦紅廠廠長,我誠摯邀請奉陽工業學院與我們錦紅廠共建一個‘生產、教學、科研’的平臺。只要這次貴校愿意派專家來技術支持,錦紅廠立刻掛牌成為‘奉陽工業學院定點教學科研基地’。以后咱們學校老師的科研成果轉化、學生的畢業設計,都可以來這里。這是把一個完整的工廠,變成了咱們學校延伸出來的實驗室。

至于這次產品研發的費用,目前廠里現在確實拿不出高額的專家費。但我和廠里研究了兩種更有價值的回報方式：一是技術干股,對于能帶來核心技術、幫助開發出新產品的老師團隊,我們可以從未來利潤中拿出一定比例,作為技術分紅！二是成果共享,所有在改造中產生的專利、科技成果,在署名上都會加上母校以及研發人員的名字。

江振邦的語速不快,但字字都敲在關鍵點上,退一萬步說,就算這幾款產品市場預期不好,各位老師和同學來興寧就當是來旅游了,從奉陽到興寧,三百公里,坐火車一個上午就到。所有差旅、食宿,我們錦紅廠全程高規格接待,絕不讓各位老師們白來！

電話那頭沉默了幾秒。

技術分紅、科研署名、教學基地……這一連串的條件,都把這件事上升到了高度,而且后面還有著實實在在的利益,保底也是一次免費旅游哇！

嗯……王斌沉吟著,語氣明顯松動了,振邦,你說的這些很有想法,很有新意。但是咱們學校作為兵工學校,選擇什么企業做合作對象,與企業一起生產什么產品…這都是比較敏感的問題,領導要全盤考慮,慎重思量啊。

江振邦叫屈：我們錦紅廠可是國企啊,而且過去錦紅廠也是軍工企業,只是因效益不好,不知怎么被甩給了地方。但不管這個廠子,還是我這個廠長,生是軍工的人,死是軍工的鬼,主任你再這么講,我要拉著全廠566名員工徒步去學校抗議,你嚴重傷害我們感情……

你看你,急什么急說什么氣話！

王斌連忙打住,又問江振邦的產品具體是軍工還是民用,得知是民用后,語氣緩和：民用的好,民用產品大概沒什么問題。這樣吧,這個事我馬上向周校長本人匯報一下,你等我電話。

好的。江振邦剛答應下來,又想起什么似得,道：但九點我有個會,估計一、兩個小時內都回不來…等我回來,第一時間再給您回一個電話吧。

嗯王斌用鼻音長嗯了一聲,似乎有點不快：什么會啊

奉陽工業學院,行政級別是正廳級。

王斌作為直屬學校的系主任,也有著正處級的行政級別。

而他要匯報的周校長則是正廳級干部,在王斌看來,你一個剛畢業的學生,讓你等周校長電話,你就應該推掉其他事老老實實等著嘛,而且你還是有求于母校,這點基本的禮貌必須要有的呀！

江振邦略帶歉意地解釋：是這樣的,我傳真過去的那些文件里,有一張是《關于成立興寧市國企改革與振興領導小組的通知》。組長是我們劉學義市長,我也是成員之一。今天這個會,就是領導小組成立后的第一次全體會議,意義重大。我作為之前那份國企改革方案的起草人,可能還要上臺講幾句。

……電話那頭傳來翻閱紙張的聲音。

而且,關于錦紅廠和母校合作的事,我計劃在會后單獨向劉市長匯報一下。市里對這件事非常重視,很可能會由興寧市政府、甚至海灣市政府再單獨給咱們學校發一封正式的公函,邀請各位老師前來指導。所以,一會我實在是抽不出身守在電話旁。

啊,是這樣啊。電話中的王斌語調微變,帶著笑意：行,我看到文件了……秘書、主任、廠長,豁,振邦同學你后面的頭銜很長啊,好,你先去忙,兩個小時后你再回一個電話。

好嘞。

掛斷電話,江振邦嘴角松了口氣。

大餅畫出去了,魚兒終于要上鉤了！

……

九點整,市政府東樓大會議室。

興寧市國企改革與振興領導小組的第一次全體會議準時召開。

主席臺上是劉學義和夏朗常務副市長,臺下則是興寧市各大實權部門的一把手,市府辦、計劃發展委、財政局、土地局、工商局……

江振邦自覺坐在了最后一排。

會議由常務副市長夏朗主持,他沒有講太多客套話,開門見山地強調了成立這個領導小組的意義和重要性。

接著,夏朗宣讀了由江振邦起稿,市府辦修改完善的《興寧市深入國營企業改革建立現代企業制度的意見》。

最后,劉學義做總結發：這份文件,名叫意見,其實就是一份國企改革的試行方案,我們興寧市算是開了全省的先河。事先,我和國強書記分別向市里做了匯報,上級領導允許我們興寧試點先行,并鼓勵我們,要大膽地搞,放心地搞！

搞得好了,我們興寧是大功一件,在座的各位都是功臣,搞得不好,那也是摸著石頭過河,為其他縣市提供了豐富的經驗。

會后,此《意見》由市府辦整理后,向全市國有企業傳達發文。

同時,各部門負責人要高度重視,及時跟進,幫助企業解決它們改革時遇到的種種困難。如遇到問題,要立刻反饋。誰誤了事,誰因為個人工作不力延緩了改革進度,市委和市政府就要打誰的板子！

這是個波瀾壯闊、摸著石頭過河的年代,國企改革怎么搞,連中樞都沒個具體方案,只是通過發布一系列重要的決定、法律和條例,逐步推進。