搞定張弛和李沐后，林宇并沒有松一口氣，他知道，要想真正留住核心人才，光靠一時的利益誘惑可不行，得讓他們從心底里認同公司，愿意跟著公司一起成長。

第二天一早，林宇把直播營銷部和跨境廣告部的全體員工都叫到了會議室。他沒提高磊挖人的事，而是先放了一段視頻。

視頻里是新部門成立以來的點點滴滴：第一次頭腦風暴時大家爭得面紅耳赤，直播項目失敗后團隊成員抱頭痛哭，跨境方案通過時全體員工在辦公室里歡呼慶祝……畫面里每個人都很青澀，但眼神里透著一股勁兒，那是對新業務的期待和不服輸的精神。

“大家看看，這是咱們一起走過的路，”林宇指著屏幕，聲音有些激動，“從直播流程亂成一鍋粥，到做出爆款美妝直播；從跨境方案被駁回三次，到客戶豎起大拇指，這些成績，是你們每一個人用汗水換來的。”

張弛和李沐坐在第一排，看著視頻里自己熬夜加班的畫面，臉上有點不好意思。林宇話鋒一轉：“我知道，高磊那邊給了大家很誘人的條件，錢誰不想要？但咱們這小廟，也有小廟的好處。”

他拿起一支筆，在白板上畫了個小樹苗：“咱們公司就像這棵小樹苗，看著沒那么粗壯，可它有無限的生長空間。在大公司，你們可能是螺絲釘，換個地方就能被替代；但在咱們這，你們是樹根，公司能不能長成大樹，全靠你們。”

趙倩站起來補充道：“沒錯，我跟著林總從一個小團隊干起，看著公司一點點壯大，現在我能管著直播營銷部，這要在高磊那，想都別想。”

鄭薇也點點頭：“跨境業務剛起步，以后拓展全球市場，你們都是元老，跟著公司拿分紅、分股權，不比在大公司拿死工資香？”

會議室里氣氛逐漸熱烈起來，林宇趁熱打鐵：“從今天起，公司給每個核心員工制定個性化成長計劃。想轉管理的，送你們去參加領導力培訓；想走技術路線的，支持你們去參加行業峰會、拿專業認證。年底還有項目分紅，表現優秀的，直接給股權激勵。”

他看向張弛：“張弛，你不是想做直播運營總監嗎？我給你半年時間，帶一個新團隊做一個千萬級流水的直播項目，成了，總監位置就是你的。”

又轉頭對李沐說：“李沐，東南亞市場拓展計劃你牽頭，公司給你配一個法務團隊、兩個翻譯，要是能拿下三個以上當地大客戶，你就是跨境合規部總經理。”

員工們眼睛都亮了，這可不是畫大餅，林宇之前承諾的事，從來沒有落空過。