他頓了頓，繼續說：“我知道有些老員工會覺得不公平，但公司發展到現在，靠的不是‘論資排輩’，而是‘能者上’。這次沒被提拔的，不代表能力不行，后續還有更多晉升機會。比如張明，我決定讓你擔任客戶部副經理，協助陳默工作，你的開拓能力加上陳默的維護能力，絕對是黃金搭檔！小王則擔任技術部副經理，跟著李然一起優化技術架構，發揮你的創新優勢。”

這個安排讓現場的議論聲漸漸平息。張明雖然有些失落，但聽到“副經理”的任命，也明白了林宇的良苦用心，當場表態：“謝謝林總，我一定好好協助陳默經理，不辜負您的信任！”

小王也笑著說：“李然經理的流程優化確實厲害，我正好跟著學學，把創新和穩健結合起來！”

陳默和李然則有些受寵若驚，連忙上臺表態。陳默握著話筒，語氣誠懇：“感謝公司的信任，我以后一定會帶領客戶部，不僅守住現有客戶，還會積極拓展新業務，不辜負大家的期望！”

李然則說：“我會把兩個團隊的技術優勢充分結合起來，既保證技術的穩定性，又鼓勵創新，讓技術部成為公司的核心競爭力！”

任命文件正式下發的那天，林宇特意組織了一場簡短的任職儀式。他看著臺上的四位骨干，笑著說：“從今天起，你們就是公司的中堅力量。記住，不管是經理還是副經理，都是為團隊服務的。陳默和李然要多聽聽老員工的意見，張明和小王也要多向新同事學習，咱們一起把公司做大做強！”

讓人意外的是，任職后的陳默和李然，并沒有搞“一堂”，而是主動邀請張明和小王參與部門管理。陳默帶著張明一起拜訪客戶，張明的開拓精神加上陳默的穩健風格，居然拿下了一個之前跟進了很久的大客戶；李然則和小王一起，把優化后的工作流程落地執行，技術部的工作效率提升了不少，還減少了之前的配合失誤。

其他員工也看在眼里，之前的顧慮漸漸消失。有老員工說：“沒想到林總真的做到了公平公正，陳默和李然確實有能力，跟著他們干，有奔頭！”

新員工則更有干勁了：“原來只要有能力，就能得到重用，以后可得好好表現！”

公司的氛圍一下子變得積極向上，大家不再糾結于“原團隊”和“新團隊”的區別，而是把精力都放在了工作上。有人主動加班趕項目，有人積極分享工作經驗，甚至還有員工自發組織了學習小組，互相交流技能。

林宇看著這一切，心里十分欣慰。他知道，這次公平的提拔，不僅選拔出了合適的骨干，更重要的是激發了全員的動力，讓整個團隊真正凝聚在了一起。

“接下來，就是用實際成績證明咱們的實力了！”林宇打開電腦，看著剛接到的一個跨界合作項目需求，眼神堅定。他相信，有了這樣一支團結奮進的團隊，不管遇到什么挑戰，都能迎刃而解。

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