收購協議簽訂的第二天，林宇的公司就迎來了“大遷徙”——鄭薇帶著二十多人的團隊正式入駐，辦公區瞬間被擠得滿滿當當，原本松散的工位排列得像沙丁魚罐頭，連茶水間的速溶咖啡都在半天內消耗殆盡。

“歡迎各位加入，以后咱們就是一家人了！”林宇站在會議室臺上，笑得像個剛撮合完婚事的媒婆，“我這人沒別的規矩，干活講究效率，溝通提倡直接，有問題咱們敞開了說，別藏著掖著！”

臺下的反應卻有點兩極分化：林宇的老部下們跟著起哄叫好，拍桌子的聲音此起彼伏；鄭薇的團隊成員則大多面帶矜持，雙手放在膝蓋上坐得筆直，像是在參加嚴肅的面試。鄭薇站在一旁打圓場，臉上掛著職業微笑：“以后還請林總和各位多多指教，我們團隊做事比較注重流程，凡事喜歡按規矩來，可能初期會有點慢，還望大家包涵。”

這話剛說完，當天下午就出了岔子。

市場部接到一個緊急需求，客戶要求三天內出一套完整的推廣方案。林宇團隊的老員工張明自告奮勇接下任務，拉著鄭薇團隊的設計總監李姐就開干。張明是出了名的“快刀手”，腦子一熱就拍板：“先做三個核心創意方向，明天中午前出初稿，剩下的時間打磨細節！”

李姐卻皺起了眉頭，推了推眼鏡：“張經理，咱們是不是應該先開個需求分析會，明確客戶的核心訴求、目標受眾，再出個詳細的工作排期表，報給領導審批后再動手？”

張明差點沒把剛喝進去的咖啡噴出來：“李姐，就這點活兒還走排期？客戶等著要呢，等審批下來黃瓜菜都涼了！”

“那可不行，”李姐態度堅決，“沒有流程保障，萬一方向錯了，后期返工更麻煩，我們之前都是這么做的，從來沒出過問題。”

兩人各執一詞吵了半天，最后不歡而散。張明干脆繞開李姐，自己找了設計組的新人趕工；李姐則按部就班寫起了需求報告，等她把報告遞到林宇桌上時，張明那邊已經拿出了兩個創意初稿。

更讓人頭大的還在后面。技術部對接一個客戶的小程序開發項目，林宇團隊的程序員小王習慣邊做邊改，遇到問題當場解決，跟客戶溝通時張口就來“這個功能我們明天就能加”；而鄭薇團隊的技術骨干老周則堅持“先出需求文檔，再做開發計劃，變更必須走審批流程”，兩人在對接會上直接吵了起來。

“王哥，你這么隨口答應客戶，后續開發量超標了算誰的？”老周拍著桌子，“我們之前做項目，任何需求變更都要客戶簽字確認，不然最后扯皮的事兒多了去了！”

小王翻了個白眼：“周哥，現在講究的是靈活應變，客戶有需求咱們趕緊滿足，才能體現服務優勢啊！再說了，這點小變更我們順手就做了，哪用那么麻煩？”

兩人吵得面紅耳赤，項目進度硬生生拖慢了大半天。消息傳到林宇耳朵里時，他正對著合并后的人員名單頭疼，聽完匯報差點沒把手里的鋼筆捏斷：“合著我這收購不是找了個幫手，是請了個‘對手’回來？”