清晨的陽光剛爬上寫字樓的窗臺，林宇的公司就已嚴陣以待。辦公區域被打掃得一塵不染，平時堆在桌上的零食和雜物全被收納整齊，連綠植的葉子都被擦得發亮，活像準備迎接上級檢查的“模范生”。林宇穿著一身新買的西裝，對著鏡子整理領帶，心里卻七上八下——趙總的考察堪稱“行業大考”，稍有不慎就可能錯失這個千載難逢的機會。

九點整，趙振邦帶著投資團隊準時抵達。他依舊是一身中山裝，氣場沉穩，身后的投資總監和風控專員們則人手一個筆記本，眼神銳利如鷹，仿佛要把公司的每個角落都看穿。

“林總，不用這么客氣，我們就是來看看真實情況。”趙振邦擺擺手，拒絕了林宇遞過來的高檔茶水，“給我來杯白開水就行。”

考察第一站是財務室。風控專員小李拿出厚厚的財務報表，手指在數據上快速滑動，像在尋找獵物的獵人。“林總，貴公司去年q4的現金流為負，核心項目的研發投入占比達到40%，這個比例會不會太高了？”小李的問題直擊要害，語氣帶著一絲審視。

林宇早有準備，從容回應：“李專員眼光毒辣。研發投入占比高，是因為我們在打磨核心技術壁壘，這部分投入已經初見成效，目前有三項專利在申請中。至于q4現金流為負，主要是因為合作方突然撤資，后續我們已經砍掉了非核心業務，優化了成本結構，現在現金流已經回正，這是最新的財務數據您可以看看。”他遞上一份補充報表，上面的數據清晰明了，完全經得起推敲。

趙振邦湊過來看了兩眼，點點頭：“不隱瞞問題，還能拿出解決方案，比那些只會粉飾太平的創業者強多了。”

離開財務室，趙振邦沒有按林宇預設的路線走，反而突然拐進了技術部。正在埋頭寫代碼的小王被這突如其來的“突襲”嚇了一跳，手里的咖啡差點灑在鍵盤上。

“小伙子，別緊張，我就隨便問問。”趙振邦笑著拍了拍他的肩膀，“你們現在做的項目，遇到的最大困難是什么？林總平時怎么支持你們的？”

小王定了定神，憨厚地說：“最大的困難是之前資金緊張，服務器差點斷租，多虧林總自己墊錢續了費。他平時對我們特別信任，不會瞎指揮，還經常給我們爭取學習機會，讓我們參加行業技術峰會。”

趙振邦又隨機叫住了行政部的小張：“公司工資能按時發嗎？福利怎么樣？”

“能！就算之前資金最緊張的時候，林總也沒拖欠過我們工資，還說‘員工的生計不能斷’。”小張的語氣帶著感激，“福利也挺好的，五險一金齊全，節日還有補貼，上個月林總還請我們吃了頓大餐，說是‘苦盡甘來’。”

林宇站在一旁，心里暖暖的。他沒想到自己平時的小小舉動，都被員工記在心里。這些發自內心的評價，比任何精心準備的話術都更有說服力。

接下來是項目資料審核。投資總監老王拿著之前林宇做的盈利分析報告，眉頭緊鎖：“林總，這份報告里的市場數據很詳實，但你怎么保證未來的增長能達到預期？現在行業競爭這么激烈，你們的核心競爭力到底是什么？”

“王總監問得好。”林宇接過話茬，打開投影儀展示核心技術演示視頻，“我們的核心競爭力有兩點：一是自主研發的智能算法，能讓推廣效率提升30%以上，這是競品暫時無法超越的；二是我們的團隊，雖然規模不大，但都是行業老兵，執行力強，而且對行業趨勢的把握很準。”

他頓了頓，繼續說道：“至于增長預期，我們不是憑空捏造的。一方面，我們已經對接了兩個優質客戶，很快就能產生營收；另一方面，我們的技術已經通過了小范圍測試，用戶反饋很好，一旦大規模推廣，增長是水到渠成的事。當然，我們也做了最壞的打算，就算增-->>長不及預期，我們的成本結構也能支撐公司穩健運營。”

趙振邦一邊聽一邊點頭，偶爾提出幾個尖銳的問題，比如“如何應對巨頭入局”“如果核心技術人員流失怎么辦”，林宇都一一給出了合理的解答。他沒有夸大其詞，也沒有回避風險，而是坦誠地分析了各種可能性，以及對應的應對措施。

考察過半，趙振邦突然提出要和員工單獨交流。他隨機挑選了三位員工，分別是老員工老張、新入職的應屆生和之前提交過辭職申請又撤回的年輕員工。交流過程中，他沒有問復雜的商業問題，反而關心起員工的工作感受、職業規劃和對公司的看法。

“林總平時會不會畫大餅？”“公司的發展規劃你覺得靠譜嗎？”“如果再遇到資金危機，你還會留下來嗎？”這些接地氣的問題，讓員工們放下了戒備，暢所欲。