辦公室的空氣像凝固了一樣，員工們的竊竊私語和劉總的唉聲嘆氣交織在一起，壓得人喘不過氣。林宇看著眼前亂成一團的局面，心里清楚，再這么耗下去，公司只會加速崩塌。

他深吸一口氣，上前一步，聲音沉穩得像塊定海神針：“劉總，各位同事，現在抱怨和焦慮解決不了任何問題。當務之急，是拿出具體方案，把公司從泥潭里拉出來。”

劉總猛地抬起頭，眼里滿是希冀又帶著遲疑：“林宇，你……你有辦法？”他這會兒已經亂了方寸，之前的老板架子蕩然無存，只剩下對救命稻草的渴求。

“辦法不是沒有，但需要所有人配合。”林宇目光掃過全場，“我這里有三個核心方向：第一，精簡非核心業務，砍掉不賺錢還耗資源的項目，集中精力做高利潤、回款快的單子；第二，成立專項小組，由我帶隊去對接所有未回款客戶，加快回款速度；第三，主動尋找新投資方，注入流動資金緩解壓力。”

這話一出，辦公室里頓時安靜了不少。員工們你看看我，我看看你，臉上的焦慮漸漸褪去，多了幾分期待。畢竟林宇之前帶領大家闖過了改革難關，打贏了和陳峰的較量，他的能力和擔當，大家有目共睹。

“林宇，你說怎么干，我們就怎么干！”王哥第一個站出來表態，“我手里還有幾個老客戶，我現在就去聯系，催他們盡快回款。”

“我也可以幫忙！”小李跟著說道，“我負責整理非核心業務的清單，把那些常年虧損的項目列出來，方便后續處理。”

看到員工們重新燃起斗志，林宇心里松了口氣。他轉頭看向劉總：“劉總，這三個方案要落地，需要你授權我全權負責，包括人事調整、業務取舍和對外洽談，不能有任何掣肘。”

劉總臉色變了變，心里閃過一絲猶豫。把公司大權交出去，意味著自己徹底淪為“甩手掌柜”，但現在除了相信林宇，他別無選擇。他咬了咬牙，重重地點頭：“好！我現在就以公司名義發通知，從今天起，公司所有事務由林宇全權負責，所有人必須服從安排！”

得到授權后，林宇立刻雷厲風行地行動起來。他先召集核心管理層開了緊急會議，用一下午時間梳理出公司的業務清單，當場砍掉了三個常年虧損、回款周期長的項目。其中一個是劉總之前力推的“品牌孵化計劃”，投入了不少資源卻沒見半點水花，林宇毫不猶豫地畫上了叉。

“這個項目不能砍啊！”劉總下意識地阻攔，“我都跟對方談了大半年了，再堅持堅持說不定就有轉機。”

“劉總，現在不是談情懷的時候。”林宇拿出項目報表，“這個項目已經投入八十萬，回款遙遙無期，繼續砸錢進去，只會讓資金鏈更緊張。留著它，就是給公司拖后腿。”

數據擺在眼前，劉總啞口無，只能眼睜睜看著林宇在文件上簽下名字，終止了項目合作。旁邊的趙倩悄悄給林宇豎了個大拇指——換做別人，根本不敢這么果斷地否定老板的決策。

處理完業務精簡，林宇馬不停蹄地組建了回款專項小組。他把所有未回款項目按金額大小和緊急程度分類，親自對接金額最大的三個客戶。憑借超能力，他能精準回憶起每個合作細節，甚至知道客戶負責回款的關鍵人物的喜好和顧慮。

第一個對接的是一家本地連鎖企業，對方拖欠了六十萬尾款，理由是“項目效果未達預期”。林宇帶著項目數據和后續優化方案上門，一進門就直奔主題：“張總，我們的方案幫貴公司提升了20%的到店率，這是第三方機構出具的監測報告。至于您擔心的后續服務，我們已經制定-->>了補充方案，免費為貴公司提供三個月的線上運營支持。”

他一邊說，一邊拿出早已準備好的資料，條理清晰地展示項目成果和后續保障。張總看著詳實的數據和誠意滿滿的補充方案，之前的推諉說辭再也說不出口，當場拍板：“林總，就沖你這態度和實力，我明天就讓財務打款。以后我們還繼續合作！”

首戰告捷，讓團隊士氣大振。可沒過多久，就遇到了硬骨頭——一家外地客戶以“資金周轉困難”為由，拒絕支付四十萬尾款，甚至不接電話、不見面。

“這客戶也太無賴了！”負責對接的員工氣呼呼地說，“我打了十幾個電話都沒人接，發消息也不回，簡直是耍流氓！”