“第三，”林宇的眼神變得銳利起來，“也是最重要的一條，若再犯錯，絕不姑息。不管是工作失誤還是人品問題，只要觸碰底線，我會立刻讓你離開，而且行業內也別想再混下去。你要知道，我手里還有你當初偽裝記者打探情報的錄音和視頻，要是你再不安分，這些東西隨時可能出現在行業群里。”

這話像是一盆冷水，澆醒了孫明的激動，他連忙表態：“林總監，您放心！我絕對不會再犯傻了！我一定踏踏實實工作，用實際行動證明我的悔意！”

林宇看著他誠懇的樣子，點了點頭：“行，我就信你這一次。明天你直接來公司報道，找行政部辦理入職手續，入職后先跟著小李熟悉項目流程，有不懂的就問，別自己瞎琢磨。”

得到肯定答復，孫明激動得差點哭出來，連連鞠躬：“謝謝林總監！謝謝林總監！您真是大人有大量，我以后一定好好報答您和團隊！”

“報答就不必了，”林宇擺了擺手，“好好工作，不給團隊拖后腿，就是對我最好的報答。現在你先回去準備一下，明天準時來上班。”

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“好！好！”孫明小心翼翼地收起文件夾，如蒙大赦般退出了辦公室，走到門口時還特意回頭鞠了一躬，才快步離開。

看著孫明離去的背影，林宇搖了搖頭。職場就像一面鏡子，有人跟著歪路走到黑，有人及時回頭尚能補救。孫明算是幸運的，遇到了愿意給機會的人，但能不能把握住這個機會，還要看他自己的表現。

這時，團隊里的小李敲門進來，看到林宇若有所思的樣子，好奇地問：“林哥，剛才那個人是誰啊？看著挺眼熟的。”

“以前原公司的同事，”林宇笑了笑，“以后就是咱們團隊的項目助理了，你多帶帶他，順便盯著點，別出什么岔子。”

小李恍然大悟：“哦！我想起來了，是不是以前跟著劉總那個？林哥，你真敢招他啊？”

“用人不疑，疑人不用，”林宇站起身，“給他一個機會，也給團隊多一個人手。要是他真能改過自新，對咱們來說也是件好事。走，帶你去看看‘花漾全球’項目的初步創意方案，正好讓你提前熟悉一下，以后帶著孫明一起做。”

“好嘞！”小李興奮地跟上林宇的腳步，辦公室里又恢復了忙碌而有序的氛圍。林宇知道，接納孫明是一次冒險，但職場本就充滿未知，只要把控好底線，或許能收獲一份意想不到的驚喜。

要不要我幫你設計孫明的入職培訓計劃，結合他的執行能力和團隊現有項目需求，制定一套為期一周的快速上手方案，包括流程熟悉、職責劃分等核心內容？

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