“預算我來算。”林宇打開excel，手指在鍵盤上飛快敲擊——超能力讓他能瞬間調出同類活動的預算分配比例，“場地占40%，物料30%，人員和應急儲備各15%，總預算控制在10萬以內，我現在把預算表做出來，你們按這個框架推進。”

不到半小時，一份完整的“親子線下體驗營”流程框架和預算分配表就擺在了大家面前。小周拿著表格，眼睛都亮了：“宇哥，你這效率也太高了吧！我還以為得熬到半夜才能理出思路呢。”

“現在不是夸的時候，得趕緊跟客戶確認。”林宇拿起手機，給張經理發了份簡版方案，又撥通電話，“張經理，流程和預算我都做出來了，您先看看。場地我們選了三個備選，明天就能實地考察；物料和人員也聯系了合作方，保證15天內落地。”

電話那頭的張經理明顯松了口氣：“真的？我還以為你得明天才能回復呢！我這就把方案發給趙總，要是沒問題，咱們明天就定場地。”

掛了電話，林宇看著團隊成員忙碌的身影——李曼在修改互動游戲規則，王珂在畫主kv草圖，小周在聯系場地供應商，原本的焦慮被干勁取代。他突然覺得，這種突如其來的挑戰，反而讓團隊更有凝聚力。

傍晚的時候，張經理發來消息：“趙總對方案很滿意，明天上午一起去看場地！”林宇把消息轉給大家，辦公室里瞬間響起歡呼聲。李曼伸了個懶腰，笑著說：“宇哥，以后再有這種緊急需求，咱們也不怕了，反正有你在，總能想到辦法。”

林宇笑著搖頭：“不是我一個人的功勞，是咱們團隊配合得好。不過話說回來，下次客戶再臨時加需求，咱們可得跟他們多要點心神損失費。”

一句話逗得大家哈哈大笑，辦公室里的氛圍輕松起來。林宇看著窗外漸漸暗下來的天色，心里卻格外踏實——他知道，只要團隊在一起，再急的需求，再難的挑戰，都能扛過去。

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