旁邊行政部主管忍不住插了句：“王主管，林總監這主意不錯啊。上次我們部門搞活動方案，就是請創意部幫著改了改視覺，效果好太多了。你別老盯著改革說事，人家林總監可是真心想幫公司提升業績。”

劉總也點頭附和：“林宇說得對，跨部門協作本來就是改革的一部分。這樣，下周讓創意部和傳統廣告部開個協調會，把具體的幫扶方案定下來。王建國，你要是再把業績下滑歸咎于改革，那就是態度問題了。”

話說到這份上，王建國就算再不愿意，也只能硬著頭皮點頭：“行、行吧，那就麻煩林總監了。”

散會的時候，王建國走在最后，看著林宇和老周討論數據的背影，心里有點不是滋味。他摸出手機，翻到上周客戶發來的拒信，上面寫著“方案缺乏創新，與市場需求脫節”，這才后知后覺地意識到——自己守著老一套不肯變，才是真的問題所在。

小主，這個章節后面還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，后面更精彩！

林宇剛走出會議室，就被老周拉著小聲笑：“王主管剛才那表情，跟被人堵著嘴灌了黃連似的，估計以后不敢隨便甩鍋給你了。”

林宇笑著搖頭：“我倒不是怕他甩鍋，就是覺得挺有意思——自己部門的活兒沒干好，不先找自己的問題，反而盯著別人的改革說事，這職場‘甩鍋術’，也算練到‘走火入魔’了。”

兩人正說著，就見王建國磨磨蹭蹭地跟了上來，頭埋得低低的：“林、林總監，下午能不能讓老周先跟我部門的人對接一下？就是那個客戶畫像分析，我想趕緊弄明白，下次提案別再踩坑了。”

林宇挑眉，沒想到他轉變這么快，當即點頭：“沒問題，我讓老周下午就過去。其實傳統廣告也能做出新意，關鍵是得跟著市場變，總守著老辦法，遲早被淘汰。”

王建國沒說話，只是重重地點了點頭。看著林宇和老周走遠的背影，他掏出手機，把之前存的“改革影響業績”的抱怨草稿刪了，轉而給部門員工發了條消息：“下午老周來做客戶分析培訓，所有人準時到，誰也別請假。”

發完消息，他長長地嘆了口氣——以前總覺得林宇年輕，壓不住場子，現在才發現，人家靠的不是資歷，是真真切切能解決問題的本事。自己要是再這么固步自封，別說業績了，恐怕連位置都保不住了。

下午培訓的時候，王建國全程坐在第一排，記筆記的速度比部門里的年輕人還快。老周講完客戶畫像分析，他還主動舉手問了三個問題，那認真勁兒，看得部門員工都偷偷嘀咕：“主管這是轉性了？以前可從來沒這么上心過。”

王建國沒理會員工的嘀咕，心里只有一個念頭：這次可得好好學，下次開會，再也不能被林宇用數據懟得啞口無了——當然，最好是能把業績提上去，不然在劉總面前，實在沒臉抬頭。

喜歡職場咸魚的超級逆襲請大家收藏：（）職場咸魚的超級逆襲

.b