趙倩語氣平靜地回：“陳總，謝謝您的看重，但我暫時沒有換工作的打算。”

陳峰似乎沒料到她會這么干脆拒絕，愣了一下才繼續勸：“趙小姐，您再考慮考慮。林宇那團隊看著風光，說到底也就是個小公司的創意部，您跟著他能有什么發展？來我這兒，直接當主管，手下管著十幾號人，薪資還翻倍，這可是難得的機會。”

“陳總，您可能誤會了。”趙倩笑了笑，聲音里帶著幾分認真，“我留在這兒，不是因為薪資，是因為跟著林總監能學到東西，團隊氛圍也讓我覺得舒服。上次那個母嬰項目，我提出用手繪風格，本來以為會被否定，結果林總監不僅支持我，還幫我找了很多手繪參考案例，最后客戶特別滿意，那種成就感，不是薪資能換的。”

說完，她沒給陳峰再開口的機會，直接掛了電話，轉頭對林宇說：“林總監，您放心，我肯定不會走的。”

老周和小李也跟著表態：“我們也不走！現在團隊這么有干勁，跟著大家一起做項目，比去什么大公司當主管都開心。”

其他收到挖人消息的成員也紛紛圍過來，七嘴八舌地說：“陳峰想拆咱們的臺，門兒都沒有！”“就是，咱們現在可是公司的‘明星團隊’，才不稀罕他那點條件！”

看著大家堅定的樣子，林宇心里暖暖的。他原本還擔心有人會被高薪誘惑，沒想到大家更看重團隊的氛圍和成長空間。他笑著說：“謝謝大家愿意留下來。其實陳峰挖人也不是壞事，至少說明咱們團隊的實力被認可了。以后咱們繼續好好干，等公司拓展了國際業務，咱們的舞臺只會更大。”

這話剛說完，辦公室里就響起一陣歡呼聲。小孟舉著拳頭喊：“好耶！到時候咱們說不定還能做國際項目，想想就激動！”

而另一邊，陳峰掛了趙倩的電話后，又接連給老周、小李等人打了電話，結果無一例外都被拒絕了。他對著電話罵了句“晦氣”，心里納悶不已——按說他開的條件已經夠誘人了，怎么這些人寧愿留在小公司，也不愿意來他這兒當主管？他哪里知道，對林宇團隊的成員來說，比起高薪和職位，那種被認可、有成長、氛圍輕松的工作環境，才是更難得的“寶藏”。

晚上下班時，林宇剛走出公司大門，就看到趙倩和老周他們正圍著一起討論下周的項目計劃，時不時傳來笑聲。他加快腳步走過去，加入了他們的討論——夕陽下，一群人圍著路燈，嘰嘰喳喳地聊著工作，臉上滿是對未來的期待，這大概就是團隊最溫暖的樣子。

需要我幫你補充一段陳峰挖人失敗后，與下屬抱怨的場景描寫，從側面突出林宇團隊的凝聚力，讓劇情更豐滿嗎？

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