林宇心里一松，知道有戲，趕緊趁熱打鐵：“主要是之前調研的時候，跟團隊成員聊得深，知道大家真正想要啥。其實員工要的也不是多高的工資，就是‘公平’倆字——加班有補償，干活有回報，晉升有盼頭，這樣才愿意跟著公司好好干。”

劉總拿起方案，翻到最后一頁，在上面簽了個名字，遞給林宇：“行，那就按你說的來，先在創意團隊試點。記住，試點期間多盯著點，有問題及時調整，別搞出亂子。等效果出來了，咱們再考慮往其他部門推。”

“好嘞劉總！”林宇接過方案，心里的石頭終于落了地，差點沒忍住笑出聲來。他趕緊站起身，跟劉總打了個招呼，轉身往門口走。

剛走到門口，劉總又喊住他：“對了，財務那邊我會打招呼，試點期間的額外成本，優先從項目節約的違約金里扣，你回頭跟財務對接一下。”

“沒問題！”林宇笑著應下，腳步輕快地走出辦公室。走廊里陽光正好，他低頭看著方案上劉總的簽名，忍不住拍了拍方案本——這下好了，改革的第一步總算邁出去了，接下來就看試點的效果了。

回到自己辦公室，林宇把方案往桌上一放，掏出手機給趙倩發了條消息：“改革方案批了，下周開始試點，準備開個會跟大家說下。”

沒過兩分鐘，趙倩就回復了，還帶了個興奮的表情包：“真的？太好了！我這就去跟老周說，他昨晚還問我方案啥時候能過呢！”

林宇看著消息笑了笑，揉了揉有點發沉的太陽穴。雖然接下來還有一堆事要忙——跟財務對接成本、開團隊說明會、制定試點的具體執行細則，但一想到改革能幫大家解決實際問題，他就覺得渾身都是勁兒。

他拿起方案，翻到“季度能力評估”那一頁，想起之前老周說“不知道晉升要等啥”的委屈模樣，心里暗暗嘀咕：“等著吧，等試點成功了，就讓大家都知道，在這兒干活，只要好好干，就有盼頭。”

窗外的陽光透過玻璃照進來，落在方案上，把那些密密麻麻的文字照得亮堂堂的。林宇伸了個懶腰，拿起筆在方案封面寫上“試點執行版”，眼神里滿是期待——這場改革，不僅要改制度，更要改出團隊的精氣神。

喜歡職場咸魚的超級逆襲請大家收藏：（）職場咸魚的超級逆襲

.b