張總監一邊聽一邊點頭，時不時提出幾個問題：“你們在跨文化溝通時，怎么快速摸準海外kol的需求？”林宇立刻翻到kol合作模塊，拿出當時調整后的溝通方案：“我們發現他們很看重創作自主權，所以只明確核心賣點，讓他們自由發揮，還加了家鄉職場文化科普環節，既滿足了他們的需求，又貼合項目主題。”

老周趁機打開數據圖表，指著屏幕上的曲線說：“您看，自從調整了kol合作策略，短視頻播放量直接漲了40%，互動率也從15%升到了18%。”張總監看著圖表，眼里滿是贊許：“數據不會騙人，你們的每一步調整都很有針對性，不是盲目試錯。”

隨后，張總監又參觀了團隊成員的工位，看到趙倩桌上放著的設計畫冊，隨手翻了幾頁，看到被打回的海報旁邊附著的修改筆記，忍不住笑道：“原來你們的設計也經歷過‘職場迷茫期’，這種真實的記錄比完美的結果更有說服力。”趙倩不好意思地笑了：“當時壓力挺大的，多虧林宇鼓勵我突破固有風格，才終于找到方向。”

考察結束時，張總監握著林宇的手，由衷地說：“這次考察讓我印象深刻，你們不僅有亮眼的成績，更有清晰的執行邏輯和高效的團隊協作，這是我們合作過的最專業的團隊之一。后續的合作，我們更有信心了。”

送走張總監后，團隊成員都松了口氣，老周抱著保溫杯笑道：“剛才張總監夸咱們的時候，我差點忍不住想拍桌子慶祝！”林宇看著大家興奮的樣子，心里也暖暖的：“其實咱們能得到認可，不是因為準備得多充分，而是因為咱們從一開始就把每一件小事做扎實了。職場上，專業從來不是靠嘴說的，是靠一步一個腳印走出來的。”

當天下午，品牌方對接人就發來消息，說張總監回去后在會議上特別表揚了他們團隊，還表示會把他們的項目作為案例，分享給其他合作方。林宇把消息轉發到團隊群里，群里立刻炸開了鍋，滿屏都是慶祝的表情包。看著屏幕上的熱鬧景象，林宇知道，這次考察不僅是對團隊的肯定，更是為項目的收尾和后續的合作，打下了最堅實的基礎。

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