公司月度會議的會議室里，空調風呼呼吹著，王建國卻覺得渾身發悶，手指無意識地摳著筆記本邊緣，眼神時不時瞟向門口——他心里清楚，今天這場會，林宇那小子指定要出風頭。

果不其然，劉總拿著文件夾一進來，就徑直走向講臺，清了清嗓子：“今天開會，先不說別的，咱們先重點表揚一個團隊——林宇帶領的國際美妝項目組。”他話音剛落，會議室里瞬間安靜下來，所有人的目光都齊刷刷投向坐在后排的林宇，王建國的臉“唰”地一下沉了半截，手里的筆差點沒捏穩。

劉總翻開文件夾，調出項目中期數據報表，投影在大屏幕上：“這個項目大家都知道，前期遇到不少波折，供應商對接卡殼、品牌方臨時改調性、拍攝又遇暴雨，換作別的團隊，說不定早就亂了陣腳。但林宇團隊不僅沒耽誤進度，還交出了遠超預期的成績——5條短視頻播放量破200萬，互動率15%，品牌方直接追加了50萬預算，這在咱們公司近幾年的項目里，算是頭一份！”

臺下響起一陣小聲的驚嘆，坐在林宇旁邊的老周悄悄拍了拍他的胳膊，眼里滿是欣慰。林宇站起身，笑著說了句“謝謝劉總，這是團隊一起努力的結果”，語氣謙虛，卻難掩眼底的光彩。

“別謙虛，林宇的領導力和應變能力，值得所有人學習。”劉總擺擺手，繼續說道，“遇到供應商拖延，他不糾結、不內耗，直接找我要授權，快速解決問題；品牌方改調性，他連夜分析數據找新方向；暴雨耽誤拍攝，他組織團隊加班趕進度，還能把意外變成內容亮點。這種‘遇事不慌、辦法比困難多’的勁兒，正是咱們公司需要的！”

劉總越說越激動，還特意舉了個例子：“就說暴雨那天，原本的外景拍不了，林宇當場聯系攝影棚改棚拍，還加了‘雨天補妝’的情節，用戶反饋特別好，評論區都說‘太真實了，像極了趕地鐵被雨淋的自己’。這種把危機變轉機的能力，不是誰都有的！”

會議室里響起熱烈的掌聲，不少人轉頭看向林宇，眼神里滿是佩服。坐在斜前方的蘇瑤回頭沖他比了個“厲害”的手勢，趙倩也紅著臉笑，顯然為團隊感到驕傲。林宇站起身鞠了一躬，等掌聲平息后說道：“其實真不是我一個人的功勞，老張帶著攝影組冒雨趕進度，趙倩熬夜改海報，老周幫著整理數據、協調資源，還有團隊里的每個人，都拼盡全力了。”

這番話既沒搶功，又肯定了團隊成員，劉總滿意地點點頭：“說得好，團隊協作就是這樣。我希望各部門都能向林宇團隊學習，遇到問題多想想辦法，少抱怨，把項目當成自己的事來做。”他頓了頓，又補充道，“后續公司會出臺新的項目激勵政策，像林宇團隊這樣表現突出的，不僅有專項獎金，還會在晉升考核上加分，大家好好干！”

王建國坐在臺下，聽著劉總句句不離“林宇”，看著周圍人對林宇投去的羨慕目光，心里像堵了一團濕棉花，又悶又沉。他想起當初自己故意拖延供應商對接，本想給林宇一個下馬威，沒成想這小子不僅繞開了自己，還把項目做得這么出色，現在倒好，劉總公開表揚不算，還把晉升考核都搬出來了——要是林宇真憑這個項目升上去，以后自己在公司里，豈不是要被他壓一頭？

嫉妒像藤蔓一樣纏上心頭，王建國攥緊了拳頭，指甲深深嵌進掌心。他看著林宇被幾個部門的負責人圍著請教經驗，臉上掛著春風得意的笑，心里的不甘越來越強烈：憑什么？不就是運氣好，遇到個愿意追加預算的品牌方嗎？要是換作自己，說不定能做得更好！