下午，林宇正在工位上幫老吳修改廣告方案，部門新來的實習生小李抱著一摞文件跑過來，急得滿頭大汗：“林宇哥，這是上周的考勤表和報銷單，王主管讓我找您簽字，他說‘現在部門里的事，林宇說了算’。”

林宇接過文件，看著上面“王建國”三個字旁邊空白的簽字欄，無奈地搖了搖頭——這哪是放權，分明是把爛攤子全推過來了。他拿起筆，仔細核對考勤記錄和報銷明細，一邊簽一邊跟小李說：“以后要是王主管沒時間處理這些事，你就先跟我說，別耽誤了流程。”

小李連連點頭：“謝謝林宇哥！我之前找王主管，他要么說在忙，要么就說讓我等，我都快急死了。”

不知不覺間，部門里的日常事務漸漸都落到了林宇頭上——從項目審批到同事求助，大家第一反應都是找林宇，而王建國的辦公室門，除非有不得不找他的事，否則很少有人再去敲。有次林宇路過王建國的辦公室，還看到他坐在電腦前刷視頻，面前的文件堆了厚厚一摞，卻連封皮都沒翻開過。

周五下班前，劉總把林宇叫到辦公室，提起了部門管理的事：“最近王建國那邊……好像沒怎么管部門的事？我聽好幾個同事說，有事都找你處理。”

林宇沒好意思說王建國擺爛，只是委婉地表示：“王主管可能最近有點累，所以我就多幫著處理了些日常事務，沒耽誤工作進度。”

劉總了然地點點頭，手指在桌上敲了敲：“我知道他心里有情緒，但工作不能耽誤。既然現在大家都愿意跟你配合，那部門的日常管理，你就多費心盯著點，有解決不了的問題，直接找我。”

從劉總辦公室出來，林宇看著窗外漸漸暗下來的天色，心里感慨——王建國大概是覺得自己斗不過，干脆選擇了放棄，卻沒想到，他的擺爛反而讓自己提前承擔起了管理職責。只是林宇心里清楚，這不過是暫時的過渡，想要真正把部門帶好，還得靠大家一起努力，而不是靠某個人的“放棄”。

回到工位，小張和老吳正等著林宇一起討論下周的工作安排，趙倩也抱著設計稿走過來，笑著說：“宇哥，我把下周要拍的短視頻腳本整理好了，你看看有沒有需要調整的地方。”

看著眼前忙碌又認真的同事們，林宇心里的顧慮漸漸消散——不管王建國愿不愿意管，只要團隊能齊心協力，就沒有解決不了的問題。他接過趙倩手里的腳本，笑著說：“走，咱們找個會議室，一起聊聊下周的計劃！”

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