周三下午的部門例會剛結束，林宇正低頭整理會議紀要，劉總的助理突然敲了敲他的工位隔板：“林宇，劉總讓你現在去趟他辦公室，說是有重要會議要參加。”

林宇手里的筆頓了頓，抬頭看了眼墻上的時鐘——才三點半，離原定的項目匯報時間還有兩天。他心里犯嘀咕，卻還是趕緊收拾好筆記本，快步走向走廊盡頭的總監辦公室。推開門的瞬間，他愣了下：辦公室里不止劉總一人，市場總監、銷售總監還有運營部負責人都坐在沙發上，手里拿著厚厚的文件，顯然是場中層以上的核心會議。

“林宇來了，坐。”劉總指了指身邊的空位，語氣比平時更溫和，“剛好，我們正聊到公司下半年的業務布局，你來得正好，給大家分享下你們短視頻項目的經驗。”

這話一出，其他幾位總監的目光齊刷刷落在林宇身上。市場總監李姐還笑著打趣：“早就聽說你們團隊把短視頻玩出花了，50萬銷售額的直播戰績，可得給我們好好說道說道。”

林宇定了定神，翻開筆記本——其實不用看也記得清清楚楚，超能力讓他對項目的每一組數據都了如指掌。他沒有上來就報數據，而是先從用戶角度切入：“我們剛開始做年輕品類項目時，發現傳統的圖文推廣對z世代吸引力不大，后來嘗試短視頻，才發現關鍵是‘內容要像朋友聊天’。比如我們拍的‘早餐急救’視頻，沒有硬推產品，而是用職場人趕時間的真實場景，再自然植入產品的‘3分鐘沖泡’賣點，用戶接受度反而更高。”

他一邊說，一邊想起之前整理的用戶畫像數據，隨口報出一組細節：“我們分析過，觀看視頻的用戶里，72%是18-28歲的上班族，他們最關注‘便捷性’和‘性價比’，所以直播時我們特意設計了‘買二送一’的組合套餐，剛好戳中他們的需求。”

運營部張總監聽得認真，還拿出筆做記錄：“那你們在達人選擇上有什么技巧？我們之前找過幾個頭部達人，效果卻一般。”