下午部門開例會，王建國特意把“團隊協作”掛在嘴邊，話里話外暗示林宇“應該多向老同事請教”。他剛說完，負責文案的小陳就舉手：“王主管，林宇昨天還跟我分享了短視頻文案的技巧，說我上次寫的那個‘家庭陪伴’主題很出彩。”

負責設計的小方也跟著點頭：“是啊，林宇還讓我多嘗試手繪風格，說以后設計組可以往這個方向發展，比一直做傳統海報有意思多了。”王建國看著一圈人要么幫林宇說話，要么低頭沉默，連平時跟他走得近的兩個老同事，也只敢在他眼神掃過來時敷衍地點點頭。

散會后，王建國回到辦公室，關上門就把會議記錄本摔在桌上。他點開微信，想找幾個相熟的主管吐槽，卻發現上次一起吃飯的幾個部門負責人，要么沒回消息，要么只淡淡回復“知道了”。他突然意識到，林宇的能力早就不是“運氣”，而是實實在在的成績——客戶的感謝信、劉總的公開表揚、團隊成員的認可，這些都不是他幾句閑話就能抹掉的。

傍晚下班時，王建國看到林宇正和趙倩、老周討論新項目，三個人湊在電腦前，笑得格外開心。他故意放慢腳步，想聽聽他們在說什么，卻只聽到老周說：“下次數據分析我來幫你，保證比上次還快。”趙倩接著說：“視覺方案我明天就能出第一版，你放心。”

王建國攥緊了公文包的帶子，快步走出公司。夕陽把他的影子拉得老長，他回頭望了一眼辦公樓，心里第一次生出一種無力感——他以為的“新人威脅”，早就變成了無法撼動的存在，而他費勁心思的拉攏，不過是一場自導自演的笑話。

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