王主管的聲音在會議室里回蕩，張濤的臉從通紅憋成了青紫，手指緊緊攥著桌角，指節泛白。林宇站在原地，看著眼前這一幕，心里卻沒有預想中的解氣，反而多了幾分冷靜——他知道，王主管不會真的為了他，把張濤怎么樣。

果然，王主管頓了頓，語氣緩和了些：“小張，你是老員工了，怎么還犯這種錯？創意和資料的事，就算是個誤會，以后也得注意，不能再讓通事誤會。”接著，他轉向林宇，“小林，這次你讓得不錯，能及時發現問題，還準備了這么詳細的報告，值得表揚。這樣吧，這個項目，你和小張一起負責，小張主抓創意落地，小林負責供應商對接和數據分析，互相配合，把項目讓好。”

這話一出，林宇心里就明白了——王主管這是在打“平衡術”，既不想得罪跟著自已多年的張濤，也不想埋沒他這個“能干活”的新人。張濤明顯松了口氣，雖然臉上還掛著尷尬，卻立刻順著話茬說：“王主管說得對，都是誤會，以后我肯定跟林宇好好配合。”

散會后，通事們路過林宇工位時，眼神都變了——有好奇的，有佩服的，也有看熱鬧的。坐在旁邊的老周偷偷湊過來，壓低聲音說：“小林，你膽子夠大的，不過以后得小心點，張濤肯定記恨你了。”

林宇點點頭，心里清楚老周的提醒沒錯。他打開電腦，看著手環生成的數據分析報告，手指在鍵盤上敲了敲——這次的“勝利”只是暫時的，張濤不會善罷甘休，王主管的態度也模棱兩可，他必須更謹慎，手里得握更多實實在在的東西。

下午，張濤沒來找他對接工作，反而直接在項目群里發了“創意落地時間表”，把大部分瑣碎的活都分給了林宇，自已只留了“對接客戶”“匯報進度”這些露臉的事。林宇看著群里的消息，沒反駁，只是把時間表截圖保存，又在后面加了一列“責任人和驗收標準”，發回群里，備注：“為了避免后續銜接出問題，補充了驗收標準，大家有意見可以提。”