“臨聽”就是江辰為這款隨心聽起的名字，江辰意識到，自己雖然能夠提供技術和創意，但是遠遠不夠，找到一個人能夠組織安排讓其量產的人才是重中之重。

這不僅僅需要精密的工藝控制，更需要有一個能扛起責任，鎮守生產線的“掌舵人”，他第一個就想到了黃毛，其次又想到了小武。

黃毛，原名黃志堅，作為后期投靠江城的人，現如今早已經是經濟摩托廠最早的一批技術骨干了。

從收音機到摩托車，黃毛現在是任勞任怨，雖然腦子靈活，動手能力強，技術能力都非常不錯，但是作為一個門面的話，黃志堅的形象就差一些。

小武形象還是可以，雖然都有相同的品質，小武的性格就是非常的聽話，讓做什么就做什么，保守有余擴張不足，屬于那種沒有創新精神的人。

起初江辰私下找過他們談過話“準備把‘臨聽’作為接下來重點的項目，讓他們去經營。廠長的位置，留給他們其中一個人，待遇翻倍，年底還有分紅。”

那天江辰帶著黃毛和小武去見見原料商的代表，作為一個國營材料生產企業，對于形象非常的關注。

黃志堅的江湖氣息太嚴重，并不適合與國企進行洽談。說話的時的習慣，以及為人處事的方式，業務與技術方面倒是講的是頭頭是道，讓對方代表始終難以招架，交談結束后只是禮貌性的握了握手，再無下文。

事后，江辰也收到了合作方的反饋，措辭委婉卻意味深長，說了那么多，江辰也是明白的。

管理層的形象與氣質，是一家企業外部形象的重要調性的組成部分。

江辰沉默良久，他想的非常明白，有時候不是你業務能力強就能得到認可。這不是偏見，這是現實——在任何的商業舞臺上，第一印象往往決定合作的門檻。

江辰的選擇性陷入了兩難境界，兩邊都是忠誠的老將。

小武原名武建軍，是第一批投靠自己的元老級人物了，現在在江記摩托車生產線，作為主管。為人沉穩，話不多，聽話，做事頗有章法，從不張揚，每天準時上崗。

這一刻江辰的內心也明白了，在業務上，小武的能力方面可能不是特別突出。作為一個管理者，在技術的理解上也沒有特別的優秀，但是在關鍵點上，是非常能完美的執行下達的命令

江辰約談了黃毛。

辦公室里燈光溫暖，江辰也沒有繞彎子“黃毛，你作為跟著我的老同志，以你的能力，我是非常希望你能做廠長的。但是你的外貌江湖氣息特別嚴重，影響我們與國企之間的合作，廠長的事情我重新考慮一下。”

“不是你不適合，而是……這個產品需要一種不同‘面孔’。你是懂技術，但是小五它更能體現這款隨身聽的形象。”