黃連素見秦耕進來，起身打了聲招呼，便說道：“有個病人新進來的，病情很嚴重，已經下了病危通知書。”

秦耕看著病床上的患者，眉頭皺得緊緊的。

他轉頭問黃連素：“你有什么治療方案嗎？”

黃連素說：“目前我們只能采取對癥支持療法，給予患者吸氧、補液等措施，同時密切觀察病情變化。”

秦耕拿起黃連素開的醫囑看了一會，點頭說：“進步很快。就這樣，按照你的思路，密切觀察。”

......

此刻，黃院長在醫院召開了一個會議，正式討論秦耕的問題。

參加會議的7名院班子成員，幾乎是一致同意把秦耕調進縣醫院，并且，還提到，醫院后門附近的那套兩室一廳的房子，留給秦耕住。

單身醫生住兩室一廳的56平方的房子，那是非常的高規格。

56平米是主治醫生級別的標準住房面積，院領導，包括高級職稱的醫生，住房面積不得超過71平米。

而事實上，住房永遠是每個單位最緊缺的資源，即便你達到了某個級別，也要排隊，很多都要排很長年的隊。

秦耕還沒進來就安排了一套兩室一廳的二樓的房子，這很不一般。這套房子，醫院里至少有三五十個人盯著，最大的年齡已經超過50歲了！

“不管別人有沒有意見，這套房子都要給秦耕！這是醫院領導班子的集體決策！”

黃院長說話很有真氣，聲音也很大，震得耳朵嗡嗡作響。

分管后勤的陳驥茹副院長巴不得！

“秦耕進來之后，他在哪個科室上班，我們征求他本人的意見。而我們的傾向，大家議一議。”

黃院長說到這里，把話題交給大家。

“我來說幾句。我的意見是，把他放在外科。因為，我發現他的技術非常的好，我們醫院沒有誰的手術技能能達到他一半的能力。”

錢尚義副院長說出了自己的想法。

“有一個問題，孫濤怎么擺？”有人提出顧慮。

通常情況下，在醫院的臨床科室里，如果有兩個水平相近，且都很突出的醫生同時存在于同一個科室，那么他們之間往往會產生很多矛盾和問題。

因為每個人都想成為最優秀的那個，這種競爭關系可能導致兩人互相敵對、互不信任，甚至影響到整個科室的工作氛圍和效率。

所以說“一山不容二虎”這句話在臨床科室確實是一個普遍存在的現象，也是不爭的事實。

“孫濤？他和秦耕不是一個檔次！”他的意思是，孫濤不是虎，秦耕才是虎。

“雖然是這么個意思，但是，孫濤也不好降級使用啊！”

孫濤做了幾年的外科主任，突然撤掉他，怎么行？不撤的話，秦耕做他的下屬，那就更不好了。

“這個問題，很好解決的，組建一個肝膽外科，給秦耕，或者孫濤。”黃院長的大局觀好一些，眾人趕緊附和，都說“好，好。”

黃院長的話猶如一把鑰匙，打開了大家思維的枷鎖，眾人紛紛附和，都說“好，好。”

“現在的問題是，局里好像也要秦耕。老黃，你到局里，一定要爭贏喲！”錢尚義提醒黃院長。

黃院長臉色變了變，嘆了一口氣！

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