手上握有市場占有率第一社交媒體的王永中，非常容易的就通過后臺發現了問題。

這次的輿論風潮居然是從多個方向涌來。

科技界、商界、環保勞保民間組織、政界，這些是王永中可以設想到的。

但體育圈、娛樂圈、時尚圈是什么鬼？

“上將軍，幫我分析一下，這些抹黑論的發展路徑。”

“好的，主人。這非常簡單。”

如今的上將軍已經接近賈維斯那種帶有個人感情的ai，從他剛才炫耀式的回答就能看出。

不到一秒鐘，一些網絡上的謠溯源就完成了。

一路溯源到幾家西大的公知網紅。

而經過上將軍的進一步調查，這些網紅全都是西大國際開發署資助的喉舌。

王永中看著這熟悉的usaid的標志，心里也是膩味至極。

這個攪屎棍終于還是出手了。

就像今年初，在港城就有過一次小規模的事件，但很快就被完美的解決。

其中煽動那些年輕人的，就是usaid外派的人員。

王永中當時知道后，也不由得感到開心。

自己這只蝴蝶扇動的微風，終于對港城造成了正面的影響。

這些年輕人不都是看不到希望才會走上街頭的嗎？

王永中早十幾年就開始布局。

粉嶺的芯片產業園，如今是世界上最大的芯片集成電路產業園。

直接雇員8萬多，間接受益和提供間接就業的就有幾十萬。

而且其中年輕人占比達到60%以上，學歷從高中到博士，是當地最受歡迎的雇主之一。

再加上靜海集團的酒店、服飾專賣店、萬度港城分公司、專賣店、科技浪潮的、特斯拉啊、醫藥公司的等等，王氏企業的雇員已經占到全港用工人數的十分之一以上。

間接提供就業和間接受益人那就更夸張了，可能要超過四分之一。

比如王氏企業的供應商，還有為王氏企業服務的各種服務業從業人員。

再加上雇員的家屬，靠王氏吃飯的人怎么也要大幾十萬。

王永中也將國內的那一套福利策略照搬過來。

給與雇員非常不錯，超過港城平均水平的薪資福利。

特別是崗位輪轉機制，讓兩地的員工，有機會體驗兩地不同的工作環境和生活。

這就造成了，港城許多人多內地了解增多。

一改過去看不起“北佬”“北姑”的傳統，更有甚者去了魔都總部工作過的大量港城員工。

回來后都羨慕死魔都的工作和生活。

“我覺得魔都總部的工作環境，應該世界上都是數一數二的吧。”

“你們不知道，靜海總部的藝術氛圍，和那種輕松的環境，每天我都不想下班，舍不得離開公司。”

這是去過魔都回來的員工說的最多的話。

隨著越來越多的港人去到內地，也有越來越多的內陸人來到港城輪崗工作。

這些人雖然一開始由于種種原因，什么粵語不好啊，英語有口音啊，生活習慣問題啊，被當地員工笑話過。

但一旦熟悉了之后，這些人的能力和自律性，以及創造力都讓當地港人為之欽佩。