紀云舟皺起眉頭，思考片刻后說：“我會讓青山調查一下她的背景，我倒要看看，她是不是被安插進來的眼線。”

江清月點點頭，她也覺得這個女人不像是同事之間的那種排擠。

紀云舟立刻安排青山著手調查新總監的背景，同時，他與江清月決定深入公司內部，親自了解近期發生的種種變化，尤其是關于機密泄露的后續處理情況。

兩人首先來到了會議室，召集了公司高層進行緊急會議。紀云舟以他一貫的冷靜與決斷，迅速部署了新一輪的安全審計和內部調查計劃，確保類似事件不再發生。他強調，無論涉及何人，都必須一查到底，絕不姑息。

會議結束后，江清月主動提出想要參觀一下公司的各個部門，特別是她曾經負責的設計部，希望能從中發現一些細微的線索或變化。紀云舟欣然同意，并特意讓青山陪同她一起去。

在設計部，江清月不僅感受到了同事間的冷漠與疏離，還注意到了一些微妙的變化。

比如，設計稿的風格似乎變得更加保守，缺乏創新；團隊氛圍也顯得沉悶，缺乏活力。

她私下與幾位關系還行的前同事交談，得知新總監上任后，推行了一系列嚴格的規章制度，使得大家的工作壓力驟增，創意也受到了極大的限制。

這些信息讓江清月更加確信，新總監的到來絕非偶然，背后或許隱藏著更為復雜的動機。

與此同時，青山那邊的調查結果也有了初步進展。原來，這位新總監并非通過正規渠道入職的，而是由某位高層直接推薦進來的。而且，她的個人履歷中存在多處疑點。

紀云舟得知后，立刻意識到問題的嚴重性。他迅速召集了公司法律顧問和安全團隊，制定了一套周密的行動計劃。

一方面，他們繼續深入調查新總監的背景，搜集更多證據；另一方面，他們加強了對公司核心機密的保護，防止再次發生泄露事件。_c