“小張，咱們科長剛回來了，正找你呢，你過去一趟。”

“好的，謝了鄭哥！”

科里的人他都認全了。

對他來說，一上午的時間認識科里的所有人，并記住他們叫什么，這很簡單。

來到王科長辦公室門口，抬手敲了敲門，得到應允后，他推門入內。

一進屋，就看到王科長手里拿著一張紙，笑呵呵的坐在辦公桌后方。

看起來，王科長對他的放映技術還是比較滿意的。

王科長臉上帶著笑意，抬手將手里的紙遞給張物石，說道：“小張，你的業務水平不錯，廠里對專業技術高的人才是有優待的，今天各部門的人對你評價很不錯。”

張物石向前走了兩步，雙手接過王科長手中的紙，也沒著急看，笑著回應到：“科長，我這是幸不辱命，這次去培訓班學習了半年，沒有辜負領導們的期待，我以后還會用我的放映技術來回報社會。”

辦公桌后面的王科長笑著點點頭，鼓勵到：“以后好好工作，剛剛經領導層的討論，你的工資定的是每個月42萬元，別的福利待遇和其他正式工一樣。”

聽到這話，張物石開心的笑起來。

這工作不僅能到處溜達，還能給他發高工資，這種好工作哪里找？

王科長看他開心的樣子，又鼓勵了他兩句。

等出了科長辦公室，張物石拿著那張紙瞧了瞧，上面具體寫的什么他也沒仔細看，光注意單子最后面寫著的每月工資元。

第一版人民幣面額大，這個工資相當于第二版人民幣42元。

等1955年的第二版人民幣發行兌換，這工資數額就不會看起來那么大了。

目前使用的第一版人民幣，發一次工資就是幾十萬，不知道的還以為他要發大財了。

他這工資開局就比傻柱的37.5元高，也不知道傻柱怎么干的工作，明明手藝都可以給領導做小灶了，工資就是上不去。

傻柱他還不自知，每次領導要請人吃小灶，一只雞，他一半領導一半，吃一盤炒雞，領導就只能從盤子里劃拉一只翅膀一只腿。

更有趣的是，傻柱做完小灶回家，會用網兜拎著一摞飯盒，就這么光明正大的拎回家。

就他這種做法，指不定什么時候就把領導給得罪了。

看著手里的紙，他腦子轉了轉，他這工資起步就不低，可能是因為兩個原因。

一嘛，可能是他的放映電影的技術確實好，各位領導看在技術的面子上，給批的高工資。

二是因為他走的軍管會的路子進的第三軋鋼廠，能當上領導的都是人精，反正工資又不是從領導兜里往外發，能不得罪人就不得罪人，所以他這才得了便宜。

等過兩年八級工資制度開始實施，估計啊，他的工資還會往上漲一漲。

新中國成立的初期，各行各業百廢待興，全國的物價很不穩，此時國內有三種不同的工資制度。

第一種就是解放區實行的供給制，按照工作和生活所必須的需求，對公職人員供給生活必需品，包括伙食、服裝、津貼等，以及供應隨軍子女的供給。

第二種是對光頭zhengfu公務人員實行的官等官俸制度，不過適用群體不大，這種制度是新舊政權更替時的過渡手段。

第三種是在東北和內蒙古地區，參照蘇聯而試行建立的八級工資制度。

八級工資制的推行實施是一個漸進的過程，它最早在1950年，便在東北等地嘗試推行，1952年在全國各大行政區的工業、建筑、交通部門的大部分企業進行推行，1955年召開的全國工資會議進一步確定八級工資制，1956年第二次工資改革時，推行至全國大部分企業。

等著吧，不知道下次啥時候漲工資。

將單子裝進兜里，張物石快步往廠子大門走去，他要跟四合院的鄰居匯合，一起往家走。

來到廠子門口，他還看到了何大清。

這老小子做完晚飯，就屁顛的跟鄰居們結伴回家，看樣子，今天他不負責給上夜班的工人打飯。

這年月，普通人下班還是結伴而行的。

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