“各位叔伯兄弟，建房是百年大計，馬虎不得。尤其是咱們要建的蘇家鎮，和以往不同。”蘇安語氣鄭重，“我的想法是，咱們這支‘營造隊’，不能只是臨時湊起來干活。咱們得定規矩，分職責，還要…上課學習。”

“上課？”一個老石匠愕然。

“對，上課。”蘇安點頭，“學什么？學看更復雜的圖紙，學計算用料，學新的材料處理方法，甚至學一些簡單的…結構原理。比如，多高的墻，用多厚的基石，怎么砌才最穩？不同的屋頂坡度，承重有什么不同？咱們不能光憑經驗，還得明白里面的道理。”

蘇文立刻接口：“蘇先生說得對！就像我們做織布機，懂了杠桿滑輪的理，再做起來心里就有底，還能改進！”

蘇安贊許地看了他一眼，繼續道：“所以，營造隊要分班組。木工班、瓦工班、石工班、鐵工班…各司其職，但班長和骨干，都得參加學習。咱們先從簡單的開始，比如，大家一起研究，怎么才能燒出更結實、更整齊劃一的青磚？怎么配出粘性更強、干得更快的砌墻灰漿？怎么處理木材才能更防火防蛀？”

她將系統分析后認為可行的幾個改良方向，用最樸素的語提了出來，引導眾人思考。

蘇青松聽得連連點頭：“是這個理！磨刀不誤砍柴工！先把家伙什和材料弄明白了，造起來才順手，房子才牢靠！”

幾位老匠人雖然覺得“上課”新鮮，但蘇安提出的問題切中要害，他們也想知道怎么能把活做得更好，于是紛紛贊同。

營造隊的組建和培訓框架，算是初步立了起來。

蘇安心中稍定，有了這支逐漸專業化的隊伍，許多試驗和改良才能落地，實在不行再考慮直接購買技術，那時他們有之前的經驗也更容易實現。

接下來，就是最棘手的材料問題。

她將高層建筑對磚塊和砂漿的特殊要求提了出來，也隱晦地提及了可能需要尋找新礦源或改良燒制方法。

一直沉默旁聽的一位姓姜的老窯工，此時猶豫著開口：“蘇先生，您說的更結實、更規整的青磚…老漢我燒了一輩子窯，倒是知道，黏土也有好壞。咱們莊子附近的黏土，燒出來的磚還算結實，但要說特別好…聽說往北去黑風嶺那邊，有種‘觀音土’，黏性極強，燒出來的磚瓦，敲起來當當響，顏色也正。就是…那地方偏僻，離得也遠，取土不易。”

觀音土？蘇安心中一動，這或許是一種更優質的黏土原料。

“那燒窯的溫度呢？能不能再提高些？”蘇安追問。

姜窯工皺起眉頭：“溫度…現在用的柴窯，火力就那樣了。再想高，除非用更好的炭，或者…改窯？老漢聽說有的官窯用‘倒焰窯’，溫度能高不少，但那是燒瓷器的，咱們燒磚瓦…”

改窯，提升溫度……這又是一個技術難關。還有改良砂漿，除了石灰，還能加什么？

蘇安想到了空間里那些關于古代建筑材料的零散記載，想到了“火山灰”、“高嶺土”、“石膏”……這些東西，附近會有嗎？

至于玻璃……她暫時沒有提。

飯要一口一口吃，路要一步一步走。

當務之急，是解決高層建筑的核心結構材料問題。

玻璃，可以后期再來攻克。

散會后，蘇安再次陷入沉思。

材料瓶頸，單靠蘇家村自己摸索，速度太慢，不確定性太高。

她需要更高效的方法。

她調出系統面板。

“人才培養”權限可以掃描評估個人天賦，那能不能…針對特定技術難題，進行培養定制？

球球出現在系統面板：“主人，你怎么還背著我調系統啊…你不要球球了嗎？”

蘇安現在看見球球就心塞，這割韭菜割得太狠，直接要她的命！正想關掉系統界面，球球急忙說道：“根據主人需求定制人才培養方案，需要消耗積分8000點。”

八千點！蘇安看了一眼面板上暫時充裕的積分，咬了咬牙：“扣！”

瞬間，積分扣除。

一份技術性方案出現在木板上。

其中“高強度燒結磚與復合砂漿”、“竹筋夯土混合結構”的具體方案呈現在蘇安面前。

同時，還有：窯爐溫度、材料粉碎與混合均勻度、結構設計精準度、施工過程質量控制。

蘇安快速瀏覽著這些信息，心中既感沉重，又涌起一股豁然開朗的斗志。

路，有了。

蘇安揉揉酸脹的太陽穴，目光堅定。

接下來，她要做的，是依據這些方案，組織人力，有的放矢地去勘探、去試驗、去攻克一個個具體的技術難關。

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