辦得有點僵。如果王秀蘭同志在你們那邊發展得好，他樂見其成。也希望……如果可能的話，大同分局這邊，能不能不要因為以前的事，對老韓，或者對我們哈局客運段，有什么看法。畢竟，人非圣賢，孰能無過嘛。”

這話說得漂亮，既替下屬認了個“方式簡單”的錯，又把姿態放得很低，請求“不要有看法”，顯得通情達理。

林衛國心里明鏡似的。

這哪是替老段長遞話，分明是趙副局長自己借著這個由頭，來遞緩和關系的橄欖枝，順便試探自己對“烤雞事件”和后續摩擦的態度。

“趙局長重了。”林衛國語氣誠懇，“王秀蘭同志現在是我們分局的職工，我們只看她現在的表現。她工作踏實，熱情肯干，這就夠了。至于以前在哈局的事情，過去了就過去了，我們不會，也沒有理由因此對哈局或任何個人有看法。工作上的事情，一碼歸一碼。”

他這話，接受了對方“翻篇”的暗示，但也劃清了界限——王秀蘭現在是我們的人，以前的事不提了，但工作該怎么樣還怎么樣。

趙副局長似乎松了口氣，笑道：“衛國局長胸懷寬廣，那我就替老韓謝謝你了。另外，還有個事，算是我個人一點想法，跟你交流一下。”

“趙局長請講。”

“你看啊，咱們兩個局，地理位置相鄰，業務往來密切。”趙副局長語氣變得像在商量，“有時候下面有點小摩擦，也正常。但總這樣，對雙方都沒好處，還讓上面領導覺得我們不會團結。我的意思是，咱們能不能建立個更順暢的溝通機制？比如，定期開個協調會，或者指定專人對接？有什么問題，提前通氣，商量著來，避免誤會升級。這對保障干線暢通、完成部里局里的任務，都有好處。你覺得呢？”

這才是今天電話的核心目的——試圖建立某種“私下溝通渠道”或“諒解機制”，將可能的摩擦控制在內部消化，避免再出現公開化的對抗，影響他趙副局長的聲譽和前途。

林衛國略作沉吟，回答道：“趙局長這個提議很有建設性。加強溝通，提前協調，確實是避免誤會、提高效率的好辦法。不過，具體以什么形式，是納入正式的局間協作框架，還是建立專項溝通機制，我覺得可以讓我們兩邊運輸處的同志先研究一下，拿出個具體方案，按程序報各自局里批準后實施。這樣更規范，也更能形成長效機制。”

他沒有拒絕“加強溝通”的提議，但把皮球踢給了業務部門“研究方案”和“按程序報批”，既展現了合作姿態，又避免了私下授受、給人留下話柄。

趙副局長頓了一下，顯然對林衛國這種“公事公辦”的回應有些意外，但很快笑道：“對對，還是林局長考慮得周全，按程序來好。那就讓我們下面處室的同志先碰一碰。總之，咱們的目標是一致的，就是把工作搞好。”

“是的，趙局長。”林衛國附和。

又閑談了幾句，電話掛斷。

林衛國放下話筒，手指在桌面上輕輕敲擊。

趙副局長主動緩和關系，甚至試圖建立非正式溝通渠道，說明他感受到了壓力，不想再正面沖突。這對自己、對大同分局是好事，至少短期內來自哈局的明顯刁難會減少。

但“私下溝通”的提議，也暗藏玄機。這種渠道一旦建立，很多事情就可能模糊了程序和邊界，容易被對方利用或反制。必須堅持在正式框架和程序下協作。

他按下內部通話鍵：“馮清，讓運輸科孫科長來一趟。”

孫明很快過來。

“孫科長，哈局那邊可能會提出建立更緊密的溝通協調機制。”林衛國直接說，“你牽頭，研究一下，看看以什么形式比較好。原則是：有利于運輸協作，程序公開規范，責任清晰明確。拿出個初步意見報給我。”

“好的，局長。”孫明領命。

處理完這件事，林衛國的注意力回到即將開始的競聘面試上。這是檢驗他改革思路和掌控力的關鍵一役。

面試前一天下午，林衛國再次召集競聘領導小組和全體評委開會，做最后一次部署和紀律強調。

“明天的面試，重要性我不再多說。”林衛國目光掃過在場每一個人，“我只強調三點：第一，絕對公平。評分嚴格按照細則，不打人情分，不打印象分。第二，專業嚴謹。提問要切合崗位實際，考察真本事、真潛力。第三，紀律嚴明。所有評委、工作人員，不得私下接觸候選人，不得泄露任何與面試有關的信息。出了問題，嚴肅追責。”

評委們神色肅然，紛紛點頭。

孫明匯報了最后的準備工作：考場布置、流程安排、應急預案都已就緒。評委分組和考生順序通過抽簽確定，最大限度保證公平。

散會后，林衛國獨自在辦公室坐了很久。

他反復推敲可能出現的意外情況，思考著各種應對方案。他知道，明面上風平浪靜，但暗地里不知有多少雙眼睛盯著，多少人盼著出點紕漏。

第二天，競聘面試如期舉行。

分局小會議室被布置成考場，氣氛莊重。評委席上，林衛國、劉峰、幾位班子成員、特邀的老專家、老領導以及職工代表依次就座。紀委和組織部工作人員在場監督。

候選人在隔壁房間等候，按抽簽順序依次進入。

面試有條不紊地進行。自我介紹、必答題、評委隨機提問……林衛國作為主評委，大部分時間在傾聽和觀察，偶爾會插問一兩個關鍵問題，考察候選人的應變能力和思維深度。

大多數候選人準備充分，表現可圈可點。也有個別略顯緊張，但也能看出扎實的業務功底。

進程過半，一切順利。

就在這時，會議室的門被輕輕敲響，馮清快步走進來，俯身在林衛國耳邊低聲說了幾句。

林衛國神色不變，微微點頭，對旁邊的劉峰低聲交代了一句，便起身，跟著馮清暫時離開了考場。

走廊里，辦公室主任老吳和保衛科的一位干事等在那里，臉色都有些緊張。

“林局長，剛接到門衛報告，局機關大院門口，來了七八個退休老同志，說要找您反映競聘不公平的問題，情緒有點激動。”老吳快速匯報，“保衛科勸他們在接待室等，他們不肯，非要見您，現-->>在堵在門口，影響不好。”

林衛國眼神一冷。果然來了。選在這個時間點，就是想制造影響，干擾面試。

“都是哪些老同志？”他問。

“主要是以前物資、后勤口的，還有兩位退下來的副段長，領頭的……是以前的老勞資科長張友福。”老吳壓低聲音。