次日上午九點，鐵路局黨委會議室。
橢圓形的紅木會議桌前坐滿了局黨委委員，周副局長坐在局長右側，面前攤開著干部調整方案。
會上氣氛莊重而略顯凝重。
局長環視全場，開門見山：“今天第一個議題，研究大同分局領導班子調整方案。先請負責人事的李副局長匯報。”
李副局長翻開材料：“根據工作需要和干部隊伍建設實際，經考察，擬推薦豐臺站林衛國同志任大同分局副局長。該同志政治堅定，業務精通，在豐臺站工作期間”
匯報完畢，會議室陷入短暫沉默。
分管安全的副局長王率先開口：“林衛國同志在豐臺站的工作有目共睹，特別是這次春運，在極端天氣下確保了安全。但是——”
他頓了頓：“大同分局情況復雜，安全生產壓力更大。林衛國同志加上在衛校任職時間，滿打滿算在正科位置才兩年的一點，資歷還淺……是不是再鍛煉鍛煉一段時間？”
周副局長輕輕放下茶杯：“資歷不是問題，能力才是關鍵。林衛國在豐臺站證明了自己既能抓安全，也會帶隊伍。大同分局正需要這樣敢抓敢管的年輕干部。”
局紀委書記接話：“組織考察期間，我們收到一些反映。主要是說林衛國同志管理過于嚴厲，處理干部不夠靈活。”
周副局長微微皺眉：“安全管理就是要較真碰硬。如果因為嚴格管理就認為干部不靈活，這個標準值得商榷。”
這時，一位資深的副書記緩緩開口：“我了解過，林衛國在豐臺站處理了幾個老同志，其中還有之前物資處劉科長的親戚。這些事處理得是不是太急了？”
周副局長正要反駁，局長抬手制止：“讓大家都說說。”
與會領導相繼發，意見明顯分為兩派。
支持者認為林衛國敢于擔當，反對者則認為他過于年輕，需要磨練。
會議開了整整一上午，爭論十分激烈。
中午休會時，周副局長在走廊遇見運輸處陳副處長。
“局長，會上爭論很激烈啊。”陳副處長低聲道。
周副局長神色平靜：“正常的組織程序。”
下午會議繼續。
局長讓人事處把考察材料又詳細匯報了一遍。
當匯報到職工評價時，李副局長特別強調：“考察期間，我們隨機訪談了豐臺站各級干部職工。普遍反映林衛國同志管理嚴格但處事公道，特別是在安全問題上絕不妥協。”
一位原本持反對意見的副局長若有所思：“如果職工都認可，說明這個干部確實有過人之處。”
周副局長適時補充：“更重要的是，林衛國在豐臺站期間，安全事故率下降了百分之四十，旅客滿意度提升了百分之六十。這些數據很能說明問題。”
局長一直靜靜聽著，這時才開口：“我談點看法。干部選拔既要看資歷，更要看實績。林衛國同志在豐臺站的工作成績是實實在在的。至于管理嚴格，在安全這個事關人命的問題上，嚴格不是缺點，是優點。”
他環視全場：“當然，年輕干部需要培養。我的意見是，可以先任命，同時安排老同志傳幫帶。”
最終，經過表決，局黨委通過了林衛國任大同分局副局長的提議。
散會后，周副局長立即讓秘書通知林衛國來局里。
林衛國接到電話時，正在車站檢查設備檢修情況。
他安排好工作，立即趕往局里。<b>><b>r>周副局長辦公室，秘書小李先迎上來：“林站長，恭喜！黨委會剛結束，任命通過了。”
林衛國神色如常：“謝謝李秘書。周局長在嗎？”
“在等您。”
周副局長見到林衛國，難得地露出笑容：“衛國，任命通過了。局黨委認為你是合適人選。”
林衛國微微躬身：“感謝組織信任，我一定不辜負期望。”
“坐。”周副局長示意，“大同分局情況特殊，我給你交個底。分局老局長還有半年退休，這段時間你要盡快熟悉情況，特別是要處理好與老同志的關系。”