隨著飛航大廈的建設情況，一座航空航天城的輪廓正從地基中生長，天氣漸漸冷了，到了論證冬季需要不需要停工的時候，謝迎香開始頻繁前往工地。

因為她漸漸顯懷，工地環境又不好，磕磕絆絆，林密絲毫不敢懈怠，不但從特勤處調來兩個女保鏢，自己也是能跟著就跟著。

實際上，地基階段，長石的施工相當緩慢，為了讓zhengfu的撥款能夠跟上進度，為了多用自己的員工，自己的公司，可以幫助周家撐住局面，但隨著周家在林密的折騰下，現金充足，新開工地變多，林密又著急起來，一次一次催促施工進度。

汽車飛馳而至，面前鋼筋鐵骨的雛形已掙脫地面束縛，林立的腳手架織成半透明的網格，吊臂已經出現，將成捆的鋼筋、預制構件精準送達指定高度，金屬碰撞的鏗鏘聲與混凝土攪拌的轟鳴交織。

灰色的剪力墻如堅實的肋骨，清晰勾勒出大廈的主體框架，預留的井道與管道溝槽像脈絡般延伸。

這么復雜的建筑環境，如果不是親手畫圖的設計師，這么去觀察，肯定是頭皮一陣發麻。

謝迎香拒絕紅色安全帽，頭頂一頂白色安全帽，攤開圖紙，不厭其煩地給林密講解，風帶著工地特有的混合氣息吹來，混凝土的濕潤感、鋼材的冷冽腥味，還有一絲若有若無的塵土氣息，比圖紙上的參數更真切。

他微微瞇起眼，頭腦中去構建，圖紙上去看，耳朵去聽，現實中去對照，只覺紙上的線條與眼前的建筑輪廓重疊、吻合……

他給謝迎香說：“我建議還是繼續施工，地下工程可以繼續推進，地面部分，鋼構不受影響，混凝土我們引入特殊設備，在氣溫零度以上的時候，正常澆筑，零度以下使用電熱和蒸汽養護，適當放慢進度。一旦溫度到零下十五度，再讓工人們整理工地，我看到現在這個施工環境，我對他們的施工就不放心，盡量不讓底層工人冬天就解散，實在不行，做技術培訓，往室內裝潢進行分流。”

看完，他們就回集團公司開會。

多數管理人員卻都開始提反對意見，更希望到了冬天，直接停工，解散工人，這么做更符合集團公司的利益。

就算能開工，開工量銳減，效率低下，建設成本增加，工人們都白養著嗎？

嘗試參與管理的宋潔雅和謝迎香也都漸漸被說服。

林密不為所動。

眼看眾人在老板的支持下，都快跟自己吵起來了。

他做了個停止的動作，要求說：“不要目光那么短淺，工人們解散了，不開薪水了，人家怎么生活？這就是你們對待員工，對待工人的態度嗎？還有人在工地上體罰員工的，甚至有人誘騙工人，搞封建迷信，想把人澆到混凝土里奠基，我告訴你們，有一個我抓一個，我把你們送進去，額外要求加重刑罰。跟我在這兒要求解散工人，你們問過工人愿意不愿意，現在就去工地上，按照班組開會，讓工人們選代表，下一次會議，讓他們也來參加，你們有你們的理由，你們看他們有他們的理由沒有？淡季了，工資發少點，大家都理解，解散？對得起人家的付出嗎……”

他說干就干了。

次日開會，半個會議室都是工人代表和小包工頭，有些還入了土木門，再沒有人提解散了。

怕被報復。

但真實原因，當然不是單-->>純為了工人那么簡單，宋潔雅、謝迎香和他的三人會議上，他才說自己的原因。

他說：“現在全國沒有多少設計單位，整個燕北只有兩個，一個是中央設計院，一個是我們周家的長石設計院，監理單位也不多，我們周家在這大半年的時間里，砍業務，聚焦主業，手里從勘測單位，設計院，到施工單位，工程設備公司，材料檢測單位，整個形成了閉環。有這些便利，這些條件，你們所謂的競爭都放在去拿哪一塊地，哪里的房子建成了，成本多少，賣得好不好，不停跟曹家這么去比。唯獨忘了，建筑行業，施工單位也在對比呀，工作效率，工人素質，施工能力，我們冬天解散工人，春天再去招人，是不是熟練工就有可能流失了，招的過程中，時間呢，更何況工人的培養？所以我們不但不能解散工人，而且開始讓更多技術工人職業化，成為我們的正式員工，成為我們的管理人員，甚至成為我們的核心人員。”