然而，馮天辰心里非常清楚，這并不意味著張立強的品德比項城差，更不是指責他只會損公肥私。實際上，張立強之所以會有如今的行為表現，與他一路以來的工作經歷息息相關。畢竟，他是完全依靠自身努力，一步一個腳印地從基層做起的。

想當初，張立強只是一個普普通通的鄉鎮職員，但經過多年堅持不懈的奮斗，他最終成功晉升至正科級，并擔任起鄉鎮的重要領導職務。要知道，這一路走來所歷經的艱難困苦，簡直無法用語來準確描述。特別是在缺乏有力背景支持、無人在背后扶持的情況下，每向前邁出一小步，哪怕僅僅只有半步之遙，都需要付出巨大的代價，耗費大量的真金白銀才能實現目標。

正因如此，當張立強好不容易登上高位之后，便迫不及待地想要把過去投入的成本統統賺回來。相比之下，馮天辰和項城二人的情況則截然不同。他倆皆是空降而來，直接進入鄉鎮工作，并且到達崗位后很快便擁有了一定的話語權。在這種有利條件下，他們自然不會輕易被那些微不足道的蠅頭小利所誘惑，更不可能做出任何有損自身形象的事情。

這其中的緣由其實不難理解，為何馮天辰和項城二人初至鄉鎮便如此竭盡全力地想要有所建樹？且看如今小縣城中的那些年輕干部們吧！當你有事需要找他們幫忙辦理時，你會驚喜地發現一切竟是如此順利。哪怕有時缺少某些必要的手續，他們也會熱心地順手替你解決掉難題。而當你心懷感激、試圖向其表達謝意之時，他們往往會婉謝絕。

然而，若你不巧碰到的是一位經驗豐富的老干部或是資深辦事員來處理你的事務，那么情況可就截然相反了。這些人非但不會積極協助你解決問題，反而有可能故意給你制造麻煩。做起事來，那更是拖泥帶水、慢慢吞吞，毫無效率可。更有甚者，他們可能會毫不避諱地直接向你索取好處費。

當然，我們不能僅憑此就斷年輕干部一定比老資歷的干部更為優秀或更具素養。實際上，這種差異并非源自個人能力或品質的高低之分，而是因為那些年輕干部尚未完全被官場這個大染缸所浸染同化罷了。畢竟，身處復雜多變的環境之中，要始終保持初心不改、堅守原則底線絕非易事。但正是由于還有這樣一批充滿朝氣與活力的年輕人存在，才讓人們對未來的發展抱有更多的期待與希望。

也許再過那么幾年之后，當你再次去尋求他們幫忙處理事務時，他們所展現出的姿態和行事風格很有可能就已經變得跟那些經驗豐富、資格深厚的老干部別無二致了。然而，事情往往并非只有這么一種可能性存在。說不定在此期間，這位年輕有為的干部因為工作表現出色而獲得了職位晉升呢？一旦他升職離開原來的崗位，自然又會有一群朝氣蓬勃、充滿活力的新人補充進來，接替他的位置，繼續全心全意地為大家排憂解難。

如此這般循環往復，或許這便是國家大力倡導干部隊伍年輕化的重要緣由之一吧！畢竟年輕人通常具備更強的創新精神、更旺盛的精力以及更為開放靈活的思維方式，能夠更好地適應社會發展變化帶來的各種新挑戰和新機遇。通過不斷注入新鮮血液，可以讓整個干部團隊始終保持著積極進取的態勢，從而推動各項事業蓬勃向前發展。

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