李兵書記的訓話成了“溫暖工程”

龔經理很快就落實了。

空調，家具啥的，都不在摳摳搜搜的。

畢竟，又不是花他的錢，這是對待下屬，你說牛馬也行。

咋總是舍不得給草吃呢？

啪！

一記響亮的耳光，抽醒了在龔經理的臉上。

他一手捏著茶杯，一手扶著桌沿，額頭上的汗珠順著鬢角滑落，聲音雖不高，卻字字如錘：

“同志們，你們也要注意形象，注意個人衛生，影響。可是看看這辦公室，像個樣嗎？”

明明還沒入住，就讓個人收拾桌子，講衛生。

這是典型的，自己受氣，然后撒潑在下面人身上。

找平衡嗎？

余磊是現基建辦公室負責人，“給我三天之內，拿出整改方案。還有張斌，你這后勤怎么當的？”

公司不管是租是買，是調是借，下一次再來，要讓領導看到變化。

要讓同志們在這里坐得住、談得下、干得下。

“我去。”

“呵呵”，莫清零低頭偷笑，棒子最終還是打在了余磊的肩膀上。

這番話擲地有聲。

上午領導訓龔經理。

下午龔經理訓他。

張斌額頭冒汗，連連點頭，余磊則低頭不語。他知道，龔經理這次不是“說說而已”，而是動真格了。

上頭有了動龔經理的想法，扶正成經理，因為成經理是集團公司的自己人，龔經理畢竟是社聘的“外人”。

果然，三天后，空調，柜子啥的都拉到基建辦公室，公租房小區也沒有閑著。

一車車嶄新的立柜、床鋪、辦公桌、衣柜、書架、沙發、折疊椅等家具運進了宿舍。

公司緊急啟用了“溫暖工程”，為每位一線員工配齊了標準化宿舍家具，甚至還在每間宿舍配備了電風扇和小型除濕器。

這是讓領導吃了一次苦頭，一線職工卻“因禍得福”了。

李兵書記強調“以人為本”，還在會后親自過問了幾次，他說：“我們不能讓一線員工流汗又流淚，更不能讓他們吃苦還吃虧。”

這是聽著“甜蜜蜜”。

新家具的到來，讓公租房一時間熱鬧起來，“搬家具”，“量尺寸”，“擺放”。

大家布置自己的小窩，拍照、曬圖、朋友圈刷屏。

笑容，歡聲笑語中，余磊把席夢思床墊先搬進房間，柜子啥的在陽臺上晾曬了一周，才搬進去屋內。

然而，搬進去的第一晚。

當夜，睡了一半。

他就感覺不對勁，自己喉嚨發干、鼻子發癢、眼睛酸澀，晚上更是全身發燙，摸摸頭很燙。

大半夜，借了個體溫計，一測

體溫飆升到39度。

怎么辦？

這鬼地方，衛生所半夜都是關門的，而且走過去，起碼要1個多小時。

畢竟年輕，他問莫清零借了一盒消炎藥，一顆感冒藥，就這么睡覺硬扛著。

第二天，請假。

去鎮里小診所。

醫生診斷為“急性呼吸道感染”，疑似甲醛超標引起。

隨后，陸續有幾位年輕員工出現類似癥狀，尤其是剛搬進新宿舍的小年輕們。

他們沒有生活經驗，不懂得通風、除味，只知道“公司發了新家具”，就急著搬進去。

聶金晚上給他，閑聊，順便普及知識，他懷疑行政采購的這批家具，都是“廉價貨”。

甲醛估計都不合格。