辦了張斌的事。

成經理考慮的第二件事情，就是解決住宿問題，這又是蛇，又是男女混居的。

樸大姐也反應了很多次。

樸大姐來自于遼寧盤山電廠，是一個老廠，但是住宿條件也沒有如此惡劣，讓一個大姐跟十幾個不同年齡段，老中青三代混居，共用一個廁所，大姐受不了。

“住宿問題必須解決。”成經理跟工地一線人員說了很多次，龔經理不解決他就來解決。

來了，不到一個月。

成經理就去北海第二次，為的就是住宿問題。

前面提到過，北海是一個央企和地方共同出資的企業，人員前期廣西本土為主。

這樣一個團體，成軍從一開始就吃了虧。

原本很合理的提議，卻再次被否定，當然，經費是主要因素。因為項目還存在不確定性，雙方在投錢上還存在分歧。

很多事情，還沒能達成共識，尤其人員上。

哐當！

哐當！

成軍滿心期待地從北海公司一路顛回來，臉上的笑容早已消失不見，取而代之的是“挫敗感”。

飯是吃過了，他沒有說話，沒想像往常一樣跟大家伙聊天。

他為工程部人員申請區里公租房的事情，被北海公司班子成員毫不留情地駁回了，理由是現在不具備條件。

可成軍心里清楚，這背后很復雜。

龔經理得知這個消息后，嘴角微微上揚，冷笑。

在他看來，成軍是一個巨大的威脅。成軍年輕有為，能力出眾，在工程部深得人心，每次處理問題都能游刃有余，這讓龔經理感到了前所未有的壓力。

于是，小動作不斷，強龍不壓地頭蛇，上來就是一點顏色。

這跟“丟鞋”，“撿鞋”，一個套路，先給你一顆蜜棗，接下來就是大棒。

磅、磅磅！

沒過幾天，北海公司關于成軍的職位安排出來了。

他被調到了現場辦公，擔任安全部經理，而不是原本計劃中的工程部經理。

這個消息在工程部引起了軒然大波，波瀾不驚，也只針對成軍一人。對于其他人來說，無足輕重，是大家的意見，沒卵用。

一線工人就是這樣“人微輕”，干你的活就是了，誰讓你發了。

“牛馬”，“苦逼打工人”就是這么來的。

安全部雖然也是重要部門，但相比工程部，權力和影響力都小了很多。

大家心里都明白，這是廣西本土領導對央企調來人員的下馬威。

不愧是徐州廠最年輕的工程部經理，成軍二十八歲就被提拔到了正科級。

他來北海廠是想干一份事業的，這都是小插曲。

“住宿問題，還得解決。”成經理首要任務就是先梳理一下脈絡，做好本職工作。

這樣現場領導就變成了兩位，龔經理和成經理，不再是龔經理一人說了算。

苗苗和莫清零兩個安全人員就分配到了成經理的手下，一個經理，兩個兵。

看起來很敷衍，實際上特拉夸。

張斌，回來了。

原本空氣污染指數一級，立馬六級，p25估計得爆表了。

張斌一回來，整個工程部就像炸開了鍋，大家熱情地圍上去，紛紛表達著對他的想念。

思念啥呢？

主要就是踢球少了一個主力。