戰略既定，整個“明日餐飲”如同上緊了發條的機器，高速運轉起來。

趙磊帶領市場部精英，親自駐扎a市，深入各大商圈、寫字樓、高校周邊，進行地毯式調研。他們不僅要分析人流、競品分布，更要理解a市獨特的消費習慣和文化氛圍。反饋回來的信息顯示，a市消費者對品牌更挑剔，對效率和品質的要求更高，但一旦認可，忠誠度也更強。

林晚秋則牽頭運營和人力資源部門，開始組建a市先遣團隊。她從江城的老員工中選拔了一批能力強、有沖勁的骨干作為種子，同時啟動在a市的本地招聘。培訓體系被再次升級，針對a市可能出現的更高標準的服務要求和更復雜的運營場景，設計了專門的培訓模塊。

方明坐鎮江城總部，統籌全局。供應鏈的優化、資金的調配、與a市當地zhengfu部門、供應商的初步接洽，都需要他最終拍板。他利用系統兌換的初級商業洞察技能，在處理海量信息時，總能更快地抓住關鍵點，做出最優決策。

然而，a市作為“鼎香”的大本營，對方顯然不會坐視“明日餐飲”輕易闖入。

首先是在門店選址上。“明日餐飲”看中的幾個核心商圈優質點位，總會遇到強有力的競爭對手，抬價搶租。背后隱隱有“鼎香”系資本的影子。

接著，在人員招聘上，一些關鍵崗位，如店長、資深廚師，在即將簽約時，往往會收到來自“鼎香”或其他關聯企業更高的薪資offer，導致臨陣變卦。

甚至，一些本已談妥的本地供應商，也開始變得猶豫不決，暗示受到了“上面”的壓力。

這些軟釘子，雖然不違法，卻實實在在地拖慢了“明日餐飲”進軍a市的步伐，增加了前期成本。

“方總，‘鼎香’這是擺明了要給我們下馬威，設置障礙。”視頻會議上，遠在a市的趙磊面色凝重地匯報。

方明神色不變，這些都在他的預料之中。如果“鼎香”毫無反應，那才奇怪。

“不必在意這些小動作。”方明淡淡道，“他們越是這樣，越說明他們害怕。選址上，我們可以適當靈活，避開他們鋒芒最盛的點，尋找潛力更大的次級商圈，或者考慮優質的社區店。人員招聘，提高我們自身的吸引力，不僅是薪資，還有發展空間和企業文化。供應商方面，如果本地實在困難，前期可以考慮從江城總部統一配送核心物料，成本高一些也要保證品質和供應。”

他頓了頓，眼中閃過一絲銳利：“另外，趙磊，你在a市可以開始接觸一些本地的、有影響力的自媒體和生活方式博主，提前鋪墊，不要直接宣傳我們，而是傳遞‘標準化’、‘品質透明’、‘高效便捷’這些我們品牌內核的概念，先聲奪人。”