“嗯？又怎么了。”

聽到動靜的女性白大褂，皺眉地看向在白楓這邊負責進行數據勘探的人員。

連續兩次出現失態的表現，這種情況已經可以算作是他們的專業素質不足的表現了。

剛才那個人員的失態，因為在女性白大褂看過士道的數據后，也覺得有些慘了，所以沒有口頭責備那個人員什么。

但這并不意味著她能一直容忍這種行為。

所以女性白大褂一時有些惱火。

「今年的新人是怎么回事，這兩個表現都不太行。」

不管這些孩子的檢測數據如何低下，沉著冷靜的表現都應當擺在第一要務的位置上，不然要是因此影響到了其他孩子怎么辦？

更別說還有可能因此對當事人造成心理上的打擊，這一點對小孩子的影響格外明顯。

所以就算這項工作是近兩年才開展的，測驗經驗確實還沒有累積多少，但作為合格的專業人員，出現這種情況還是不應當的。

負責給白楓進行數據勘探的人員看到女性白大褂表情不悅，心里也是有苦說不出。

他也不想這樣啊，但是看到白楓的數據實在是忍不住感到吃驚啊，這“量”的數據指標未免有點離譜了。

他甚至覺得，任何能夠看懂這串數據的人在第一次看到這樣的數據，怕是都得驚呼一聲，自己這個表現姑且還算好的了。

要不是自己稍微鉆研了一下關于一些“量”方面的知識，他可能還看不出什么來，沒想到還因此惹得領導不高興了，難道這還要怪自己太努力了嗎？

雖然心里委屈，但對方畢竟是自己的上司，他從別的前輩那里聽說過，這個女人是法令修改后，第一批參與了當年進行能力資質檢測的勘探人員之一，經歷一年多時間的工作，如今就混到了小組領導級別的地位。

自己剛上任半年多就見到了一個優秀的潛力股，想必這位有著一點多經歷的前輩一定也已經見到過不少有著白楓這等出眾的魔力檢測數據了吧？

沒辦法，沒有名字的勘探人員只能怪自己見識短，還是太孤陋寡聞。

這位勘探人員無疑是一位優秀的打工仔，即使自己的失誤存在理由，也不會對批評自己的上司啵嘴說些什么，繼續將注意放到了工作崗位中。

“質：＋10

量：＋

屬性：光

恢復性：＋18

包容性：5。”

所以他選擇了沉默的記錄數據并將數據告知旁邊的記錄人員，然后帶著羨慕和期待的目光，揮揮手，示意白楓回位。

「應該不會有什么意外吧？」

頂著眼前這位勘探人員眼中意味明顯的目光，白楓心里一邊沒來由地想著，一邊回到了自己的座位。

負責記錄數據的人員則是站在一邊不語，只是將自己聽到的數據記錄在了報告表上。

但在記錄白楓數據的過程中，他卻發現，其中有一項數據好像出現了自己誤聽的情況。

首先要在這里進行說明的是，魔力資質數據的檢測總共分五個方面進行。

分別是質、量、屬性、恢復性、包容性。

質，即魔力的質量。

不同人的體內，其擁有的魔力質量是不同的，這與外在的身體素質并無關系，而是天生存在的先天性差異。

舉個例子，有些能夠使用魔法的人僅需消耗體內的些許魔力，便能釋放出一個高端魔法，但有些人，即使耗盡全身魔力，也只能堪堪放出一個高端魔法，便會癱倒在地。

所以魔力的質，在魔力資質檢測中是最為重要的一個方面，它決定了一個魔術師或者魔法師的才能上限。