林凱沒有理他，直到會議開了一個多小時，三方誰也說服不了誰，最后不歡而散。
    當天晚上，林凱敲開了趙上將的房門。
    “你也看到了，這幫家伙，一個個都想把自己的土話變成普通話，誰也不服誰。”
    趙上將揉著發痛的太陽穴，一臉的疲憊。
    “我今天算是看明白了，這數據鏈項目的總負責人，無論給誰，另外兩家都得炸鍋。這事兒，難辦啊！”
    “上將，既然人的問題調和不了，那我們為什么一定要設一個人來做總負責人呢？”
    林凱慢悠悠地說道。
    趙上將一愣：“不設總負責人？那誰來拍板？誰來仲裁？難道讓他們一直吵下去？”
    “讓他們吵。”林凱的回答出人意料。
    “不但要讓他們吵，還要給他們一個平臺，讓他們吵得更兇，吵得更徹底。”
    “你小子，又在打什么鬼主意？”趙上將來了興趣。
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    林凱笑了笑，遞過去一份文件。
    “我的方案是，不設總負責人。”
    “成立一個長城計劃聯合項目管理委員會，由三軍的專家代表共同組成。”
    “他們可以爭論，可以提方案，可以互相攻擊。”
    “那誰來做決定？”
    “數據。”林凱吐出兩個字。
    他指著文件上的方案，解釋道：“我的建議是，委員會只負責提方案和提需求。”
    “而所有方案的優劣、取舍、融合，都交由一個絕對中立、絕對理性的第三方來做最終裁決。”
    “這個第三方是……”
    “是我，和它背后的夸父系統。”林凱的眼神里閃著光。
    “三方的所有技術標準、協議算法、性能需求，都必須轉化成可以量化的數據模型，輸入到夸父里。”
    “然后，我們在夸父構建的虛擬戰場環境中，進行成千上萬次的模擬對抗。”
    “誰的方案在模擬中表現最好，誰的協議在極限環境下最可靠，誰的算法效率最高，我們就用誰的。”
    “一切，讓數據說話。”
    “如果人的權威無法統一思想，那我們就樹立一個規則的權威。”
    “一個以數據為最高真理的，不容置疑的規則！”
    趙上將看著林凱，久久沒有說話。
    他被林凱這個石破天驚的想法給震住了。
    削弱人的權威，樹立規則的權威！
    這……這已經不是在解決一個技術問題了，這簡直是在進行一場管理學和組織行為學的革命！
    他忽然明白了林凱在計劃書扉頁上寫下“規則的統一”這五個字的真正含義。
    “好……好小子！”趙上將猛地一拍桌子，興奮地站了起來，“我怎么就沒想到！”
    “用機器的絕對理性，來對抗人類的部門私心！這辦法，絕了！”
    他看著林凱，眼神里滿是贊賞：“就這么辦！”
    “這個長城項目，不設總師，就成立你說的那個聯合項目組！”
    “你，林凱，就是這個項目組唯一的仲裁官！”
    “你的背后，站著夸父，站著數據，站著科學！”
    “我倒要看看，在鐵一般的數據面前，誰還敢跟我提什么軍種利益！”
    于是，共和國軍工史上一個前所未有的項目組織形式，就此誕生。
    “長城”數據鏈項目，沒有總師，只有一個以林凱為總顧問，三軍專家共同參與的聯合項目組。
    一場圍繞著規則和標準的較量，在項目正式啟動的第一天，就已經拉開了序幕。
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