徐有為這是要親自掌舵這次人事調整，打破原有的平衡，重新布局。

沈辰林走后，徐有為將吳志遠叫過來。

“志遠，艾昆和張笑天要大規模調整干部，被我叫停了，改為小規模調整。

他們是趁我立足未穩，將生米煮成熟飯，擴大自己地盤。這哪行呢？

關鍵位置都是他們的人，今后的工作，會很被動。”

吳志遠神色嚴肅地點頭：“徐書記，我明白。這次人事調整確實是他們試探和擴張勢力范圍的關鍵一步。

您必須牢牢把握住干部任用的主導權，尤其是在關鍵崗位上。

沈部長來自省委組織部，背景相對超脫，他一般不選邊站隊。”

徐有為微笑著問：“志遠，有沒有比較優秀的同志推薦？”

吳志遠又驚又喜。

徐有為這一問，體現了對他的高度信任。

當然，徐有為在龍城沒有太多熟人的情況下，提拔吳志遠推薦的人，本質上也是壯大他自己的力量。

吳志遠略微思考了一下，說：“秘書一科科長朗文平擔任正科多年，上次本來提拔副處，但何家平出事，他耽擱了。”

徐有為點點頭，在筆記本上記下，然后問：“還有嗎？”

吳志遠鄭重地說：“徐書記，向您推薦一位我的老領導周偉。

周偉之前是市林業局副局長，去年調整為市統計局副局長，他能力、人品、官品都很好，但由于時運不濟，副處七八年了，還在原地踏步。”

吳志遠用了“時運不濟”這個詞，其實，他很了解周偉，周偉沒有背景，又不擅長、不屑于溜須拍馬，所以升遷不了。

在官場上，決定一個人能否升遷的最重要因素不是能力，不是口碑，也不是政績，而是人脈，關鍵時刻得有人替你說話。

領導說你行就行，不行也行；領導說你不行就不行，行也不行。

何謂優秀？其實沒有標準。

領導用你，缺點也是優點，比如作風霸道，大搞一堂，可以說成辦事果斷，敢于拍板，執行力強。

領導不用你，優點也是缺點，比如辦事沉穩，可以說成優柔寡斷，魄力不足。

徐有為問：“他文字功底和綜合協調能力如何？”

吳志遠答道：“都很好，他年輕時當過秘書，也當過市林業局辦公室主任。”

徐有為盯著吳志遠問：“志遠，你說周偉能否勝任市委辦主任的職位？”

吳志遠謹慎回答：“徐書記，市委辦主任是市委的‘大管家’，需要很強的綜合協調能力、文字功底和政治敏銳性，更需要對主要領導的絕對忠誠。

從這個核心要求來看，我認為周偉同志具備擔任這一職務的基本素質和潛力。

但周偉畢竟沒有在市委辦、市政府辦等核心樞紐機構任職經驗，能否迅速適應高強度、高復雜性的工作節奏，也需要實踐檢驗。

這些只是我個人的初步分析。是否合適，還需要徐書記您親自決斷。”

徐有為點點頭，轉移話題：“志遠，你打電話給林雪，問她在不在辦公室？如果方便，來我這里一趟。”

吳志遠回到自己辦公室，撥打林雪座機。

電話接通了。

一聽到聲音，林雪就知道是吳志遠打來的，心里竟然有些莫名的激動。

這個男人，太像自己的初戀男友了！

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