夢氏集團的易主，在龍城商界并未掀起太大波瀾。這個早已邊緣化的企業，其崩塌在許多人看來不過是時間問題。玄魅財團的介入，更像是一次高效而冷酷的資產清算。但對于身處漩渦中心的夢氏員工而，這卻是天翻地覆的巨變。

消息正式公布的當天，夢氏集團那棟陳舊的總部大樓內，人心惶惶。員工們聚集在走廊和辦公區內，交頭接耳，臉上寫滿了對未來的迷茫和恐懼。破產清算通常意味著大規模裁員，他們中的許多人可能瞬間失去生計。

然而，預想中的混亂和絕望并未持續太久。上午十點整，一列黑色的玄魅公務車隊沉穩地駛入大樓前坪。以夜影為首，一支由人力資源、財務、法務及技術評估專家組成的精干工作組，在訓練有素的安保人員護衛下，步入大樓。他們的出現，自帶一種令人屏息的威壓與秩序感。

沒有冗長的會議，沒有空洞的安撫。工作組迅速接管了各關鍵部門，并通過內部廣播系統發布了一則簡短通告：所有夢氏集團在職員工，即刻起進入帶薪等待安置期。一小時內，各部門負責人將收到具體評估和面談安排。

效率高得驚人。玄魅的人力資源專家憑借強大的數據庫和評估模型，結合現場面談，快速對每一位員工的能力、崗位價值及潛力進行精準評估。同時，財務團隊同步進行薪酬清算和補償方案計算。

大部分普通員工在忐忑不安中接受了面談。然而，結果卻出乎他們的意料。玄魅提供的并非冰冷的解雇通知書，而是一份份針對性的安置方案：

*核心技術人員與業務骨干：收到的是玄魅集團旗下對口子公司或關聯企業的正式錄用通知書，薪酬福利均有不同程度提升，并附有清晰的職業發展路徑。玄魅看中的是他們身上尚未被夢氏糟糕管理湮沒的專業價值。

*可塑性強、有潛力的年輕員工：收到了進入“玄魅青訓營”的邀請，這是一個著名的內部培訓體系，意味著他們將獲得系統性的頂級商業培訓，并根據考核結果分配至玄魅生態內的新興業務板塊。

*崗位重疊或技能普通的員工：收到了高于法定標準的“n+3”補償方案，以及玄魅人力資源部提供的、優先推薦至玄魅合作伙伴企業的就業服務承諾。

*司齡長、家庭負擔重的老員工：除了優厚的補償，還獲得了一份特殊的“過渡保障基金”，確保他們在一段時間內生活無憂，并能獲得職業再規劃的輔導。

只有極少數在評估中被認定為能力嚴重不符、或有嚴重職業道德瑕疵的人員，收到了依法依規的解聘通知。

這套組合拳下來，原本彌漫著悲觀氣息的公司，氣氛發生了微妙的變化。恐慌逐漸被一種復雜的情緒取代——劫后余生的慶幸，對未來的隱約期待，以及對玄魅這種“冷酷”卻“公正”甚至堪稱“厚道”做派的震撼。

“玄魅……果然是大手筆。”一位在夢氏工作了十幾年的技術主管，看著手中玄魅旗下明星科技公司的錄用通知，感慨萬分，“在夢氏這么多年，從來沒覺得自己的技術這么值錢過。”

“雖然壓力肯定會更大，但至少前途是亮的。”一位年輕的市場專員既緊張又興奮。

當然，也有不甘和議論。幾個夢國強昔日安插的親信，因能力平庸或風評不佳而被優化，聚在角落里低聲抱怨，但他們的聲音很快被大多數人的正向情緒淹沒。玄魅用實實在在的利益和機會，迅速瓦解了可能存在的抱團抵抗，贏得了“沉默的大多數”的人心。

這一切的進展，都實時匯總到夜影那里，并形成簡報送至夜熙辰的案頭。