“小凡，你的心太大了。”周曉蕓嘆道。

作為科研人員，周曉蕓當然知道由著大家的興趣去做研究意味著什么。

這種做法，有可能是花了錢，但顆粒無收，也有可能是哪個科研人員走了狗屎運，一下子實現了一個重大突破，一個項目就把所有的投入都賺回來了。

周曉蕓曾經聽說過，國外有些研究機構就是縱容科研人員隨心所欲做研究的。他們會給科研人員一個終身的聘用合同，然后由著這些人自生自滅。有些科研人員在這種制度下會選擇躺平，拿著高薪成天吃喝玩樂，但也有人因為有了保障，而可以把所有的精力都用在自己感興趣的研究方向上，坐足十年冷板凳，最終一鳴驚人。

能夠這樣做的機構，都是有著雄厚經濟實力的，不在乎養人的那點錢。

周曉蕓還知道一點，那就是如果要做出一流的研究成果，還真的就得用這樣的方法。目前國內各高校和科研機構普遍采用的科研成果年度考核的方法，只能引導科研人員把精力都用在那些短期內就可以見效的研究工作上，無法做到厚積薄發。

眼前這小子，居然想模仿國外大型科研機構的管理模式，所以周曉蕓要感嘆一句他的心太大了。

“我們總得有些技術儲備吧？”高凡笑嘻嘻地說道，“我們現在都是摸著外國人的屁股過河，人家搞出了什么成果，我們就跟在后面學樣，缺乏原創性的成果。

“總有一天，外國人屁股上的毛會被我們薅禿的，那時候沒有經驗可以學樣了，難道我們就不發展了嗎？”

“你說的那一天，我恐怕是見不著了。”周曉蕓沒好氣地說道。

高凡用的比喻，實在有些粗俗了。周曉蕓有心斥責高凡一句，但旁邊還有謝琴和丁興火兩個公司員工，周曉蕓還是要給高凡留點面子的。

高凡搖頭道：“周阿姨這話就未免太漲他們威風，滅自己志氣了。其實我們和國外的差距也沒多大，二三十年而已。咱們努力追趕，最多用二三十年的時間也就趕上了。那時候周阿姨也就不到50歲吧，怎么會見不著呢。”

“再過二三十年，我才50歲，你會不會算數？”周曉蕓笑罵道。她當然知道這是高凡在恭維她。

“人無遠慮，必有近憂。”高凡道，“我剛才說的第三項工作，現在倒不著急馬上開展，等上兩三年也可以。不過，周阿姨要幫我關注一下研究院招來的人員，看看哪些人是具有創新潛力的。

“等到研究院的人手配備，我們就把那些有創新潛力的人單獨挑出來，組成一個未來技術研究室，專門瞄準三十年后的前沿技術進行攻關。。”

“我明白了。”周曉蕓點頭，接受了高凡的安排。

說話間，眾人已經看完了幾幢教學樓，來到了教學區的邊緣。丁興火走上前來，指著前面的一大片空地向高凡和周曉蕓介紹道：