“那么，依藤木先生的意思，我們應該怎么做才是正確的呢？”

云中明像是被藤木介說服了一樣，擺出一副誠懇的姿態問道。

“森谷會社此前對貴所提出的方案，就是為你們量身定制的。”藤木介道，“這件事，我本來是不想向二位先生明說的，但既然二位對我們的意圖存在一些誤解，那我也只能實話實說了。”

“藤木先生請講。”云中明向藤木介做了個手勢，示意他可以充分陳述。

“我們的谷原總裁，是一位非常熱心于中日友好的人士。他一直都很關注中國的發展，還指示會社和中國的好幾所大學建立了聯系，迄今為止已經資助過25名中國學生到日本留學。”藤木介說道。

“有這樣的事情？”

云中明和畢連生互相對了個眼神，都覺得有些不可思議。

關于國外企業資助中國學生出國留學的事情，他們也曾聽說過，只是沒想到事情會有這么巧，森谷會社的總裁居然就是這樣一位熱心的公益人士。

藤木介說的事情，當然不可能是假的，因為這種事情一問就能問出來。藤木介在這種事情上撒謊是沒有意義的。

但藤木介還有一件事沒有說，那就是所謂的資助留學，其實只是森谷在中國挖人才的一種手段。

不少日本企業都有這樣的操作，先是立一兩個項目，與中國的頂尖高校建立起聯系，然后通過這層關系接觸這些高校里的優秀學生。

一旦發現有可用之才，這些日企就會主動表示給他們提供獎學金，幫助他們去日本留學。等這些學生去了日本，企業還會繼續觀察他們的表現，并且用高薪吸引那些表現出色的學生到本企業去工作。

日企這樣挖人才，鮮有失敗的情況。因為在這個年代里，日本的生活水平與中國相比，可以稱得上是天壤之別，很少有中國學生能夠抵御住日企開出來的數十倍于中國國內的薪金。

對于這些日企來說，花這樣一筆錢挖到中國最頂尖的人才，完全是物超所值的。要知道，他們在日本國內或者全球市場上通過獵頭公司去網羅優秀人才，所付出的傭金要遠遠高于那點可憐的獎學金。

云中明和畢連生哪懂這其中的彎彎繞呢，聽到藤木介這樣說，他們的腦子里立馬就有了一個日籍白求恩的形象，連帶著對藤木介的話也多了幾分相信。

“這一次，谷原總裁讓我們倆到中國來，其實更多的是想給楓林研究所一個機會。森谷會社的技術部做過評估，認為楓林研究所此次開發的i線光刻膠的確有可取之處，這說明中國在半導體化工領域已經有了一定的實力。

“谷原總裁對此感到非常欣慰，他認為像楓林研究所這樣優秀的機構，應當得到更多的支持。他派我們兩人到中國來，就是想與楓林研究所進行更深入的合作，以便能夠為楓林研究所的發展提供一些助力。”

藤木介說道，他的臉上寫滿了“真誠”二字，即便是缺胳膊少腿的日文假名，云、畢二人也看懂了。