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何雨柱連忙點頭：“哎！陳大哥你說得對，我記著了！”

陳陽又叮囑何雨柱：“你最近上點心，我這職位可能要往上動了，壓了好幾年，壓不住了。”

何雨柱撇撇嘴：“有官誰不往上爬啊，這有啥好糾結的。”

“你懂個啥？”陳陽無奈道，“位置越高，責任越重，我這肩膀不想扛那么多事，可上邊領導都希望我再進一步，沒辦法。不過我一走，廠里大概率會再提拔個副主任，以后一正一副管三個食堂——你小子能不能再上一步，就看你自己表現了。”

何雨柱眼睛一亮，立馬說：“放心吧陳大哥！小灶那邊我肯定多上心！”

“不單單是小灶。”陳陽說著從抽屜里拿出一條中華煙扔給他，“柜子里還有幾瓶好酒，你下班自己帶走，別讓人看見，知道該怎么做吧？”

何雨柱連忙點頭，把煙揣進懷里：“明白！明白！陳大哥你放心！”

半個月后，軋鋼廠領導班子專門召開會議，宣布對陳陽的任命：“陳陽同志進入軋鋼廠十余年來，從廠長助理到食堂主任，扎根崗位、奉獻多年——不僅保障了全廠職工的膳食供應，讓大家吃上滿意的飯菜，更多次為廠里立功。經研究決定，任命陳陽同志為后勤部副處長，享受副處級待遇。”

陳陽當即起身，向幾位領導誠懇道謝：“感謝領導信任，我一定在新崗位上繼續做好工作！”

隨后，廠里的廣播喇叭連續三遍播報了這則任命：“全體職工請注意！原食堂主任、正科級干部陳陽同志，現任命為后勤部副處長，享受副處級待遇！現任命為后勤部副處長，享受副處級待遇！”廣播聲傳遍廠區，不少職工聽到后，都紛紛議論著陳陽的提拔實至名歸。

陳陽的任命剛公布沒兩天，廠里就緊跟著敲定了食堂的人事調整：原第一食堂的王班長升任食堂主任，享受副科級待遇，全面負責三個食堂的日常管理；原第二食堂的何雨柱，從班長提拔為食堂副主任，暫定為正股級干事——按廠里的職級體系，正股級再往上一步，就是副科級，等于給何雨柱搭好了晉升的臺階。

消息傳到四合院，何雨柱嘴都快合不攏，當天就提著瓶酒去陳陽家道謝，嘴里不停念叨：“陳大哥，要不是你提點，我哪能升得這么快！以后食堂的事，你盡管吩咐！”陳陽看著他這高興勁兒，笑著勸他：“先別飄，副主任的擔子比班長重，把事干好，下次提副科才穩當。”

陳陽到后勤部向李懷德報道，李懷德直接拿出工作清單，給他明確副處長職責：“你主要抓三塊——一是現場問題解決，廠區食堂、宿舍、公廁的突發情況，得第一時間協調處理；二是部門協同管理，對接食堂科、基建科、物資科，確保他們按計劃推進工作；三是數據與匯報，每月統計后勤開支、職工滿意度，整理成報告給我和廠領導。”

陳陽點頭：“李處長，我明白，保證落實。”說罷正打算回去梳理工作，李懷德卻叫住他，補充道：“還有我手里這幾塊，你也抓緊上手——全局統籌規劃的初步方案、外部協調對接（比如跟糧食局、住建局的聯絡），以及后勤系統人事調整的前期調研。”

他頓了頓，語氣坦誠：“我在這個崗位上待不了多久了，最多一年，到時候后勤處這一攤子，都得交給你。”陳陽心里暗嘆——又要往上升，擔子只會更重，但面上還是誠懇道謝：“謝謝李處長信任，我一定盡快熟悉，不辜負您的托付。”

陳陽一忙就是近兩個月，總算把后勤部的工作捋順吃透——從食堂的成本核算到基建科的維修進度，從物資科的采購流程到跟糧食局的對接節奏，全都摸得門清。其實這些事說難不難，核心無非是“抓權”的尺度，陳陽偏不糾結細枝末節，只盯著“職工吃得滿意、廠區保障到位”這兩個大方向，日常工作抓大放小，底下科室反而配合得順暢，手頭的事推進得格外順利。

要不要寫寫陳陽剛理順工作，就遇到廠區宿舍水管大面積老化、需要協調基建科緊急維修的事？正好能體現他“抓大放小”的做事風格，也讓劇情更有落地感。

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