從2010年往后，陳陽的事業徹底進入高速發展期——旗下子公司從餐飲、電子制造拓展到新能源領域，投資版圖也越鋪越廣。他心里早有打算：等蘇明玉再在副總位置上歷練兩年，就把集團全盤交給她接管，自己也好徹底松口氣，多陪陪家里人。

平時他大多待在家里，幫杜琳浪照看陳景行，陪萌萌做手工，只有空余時間才去各子公司視察，重點看運營數據和員工反饋，不用再像以前那樣事事親力親為。

朱麗和杜林浪的關系也越來越近，后來干脆搬進了陳陽家，三個人帶著兩個孩子一起生活。陳陽偶爾會琢磨：只要沒跟誰領證結婚，應該算不上別人說的“渣男”。而朱麗也跟他說過，自己現在心思全在事業上，生孩子的事想往后推幾年，陳陽聽了也沒反對，只說隨她的心意。

除此之外，陳陽還會抽時間去蘇州，專門陪海藻待上幾天——有時一起逛平江路，有時就坐在院子里聊天，也算給平淡的生活添了點不一樣的色彩。

景耀慈善基金推行全面透明化后，確實遇到不少棘手的情況——有人不理解這種“把每筆賬攤開看”的模式，偶爾會有閑碎語，甚至還有別有用心的聲音試圖挑刺。好在所有資金流向都有當地zhengfu全程監督，每一筆支出都能對應到具體項目、具體受益人，鐵打的賬目堵住了所有質疑，才沒讓這些雜音影響到基金會的正常運轉。

大領導后來在調研時，特意提到景耀慈善基金的透明化模式，說它“給公益事業立了個好榜樣”，公開表揚了這種“讓善款看得見、摸得著”的做法。有了這份認可，基金會的路走得更穩，也沒讓陳陽多年的心血白費。

隨著注冊志愿者越來越多，陳陽在基金會部門會議上特意強調：“這些年輕人有理想、有熱血，愿意來做公益，咱們必須護好他們。不管是人身安全，還是生活上的困難，都得主動關心、及時幫忙，絕不能讓他們受委屈、受傷害。”

說著，他看向安保公司總經理，語氣格外嚴肅：“你們安保團隊一定要做好聯網對接，給每個志愿者定好聯系節點，定時定點確認他們的情況，做好動態監控。只要發現一點安全隱患，必須第一時間介入解決，不能有任何拖延。”安保總經理立刻點頭，當場承諾會重新優化監控流程，確保每個志愿者的安全都有保障。

陳陽在會上接著說：“大家應該都聽說了，浦東那邊的新總部已經建好，很快就要搬遷，各部門負責人要提前梳理好手頭的事，確保搬遷過程不出亂子。”他頓了頓，看著臺下眾人期待的眼神，又拋出個好消息，“另外，你們私下傳的‘住房’消息，今天我正式給予確認——公司在各地投資建設的住宅小區，已經陸續進入收尾階段，后續不管是總部領導、基層員工，還是兼職人員，只要是景耀集團的職工，住房問題公司全給解決。”

這話剛落，會議室里立刻響起一陣小聲的歡呼，陳陽笑著抬手壓了壓，等安靜下來才繼續：“具體的住房分配細則，后續會由蘇明玉副總牽頭負責，咱們的目標很簡單：讓每個人都有房住，不用再為住房操心，這樣才能更專心地把工作干好。”

散會后，陳陽又召集集團總部各部門負責人和分公司負責人開了場會，一上來就直奔主題：“今天就說兩件事。第一，下個月正式搬遷新總部，各部門要提前做好資產清點、人員對接，絕不能影響正常業務；第二，各地的職工住宅小區快收尾了，這批房子是給所有景耀職工解決住房用的，分配工作交給蘇明玉負責，咱們要讓所有人都沒有后顧之憂，能安心撲在工作上。”

底下的負責人一聽，紛紛點頭，有人當場說道：“有公司解決住房，大家干活肯定更有勁頭！”陳陽笑著點頭：“就是這個意思，咱們把大家的生活保障做好，工作才能更順。”

之后的日子里，景耀集團的員工和志愿者們都浸在喜悅里，“公司解決住房”的消息傳開后，大家干活的勁頭更足了。一個月后總部順利搬遷，各部門很快進入狀態，各項工作有條不紊地推進，蘇明玉也立刻牽頭開始梳理住房分配的細則，從員工工齡到家庭需求逐一核對，忙得有條不紊。

沒多久，陳陽專門召集了各地廠長、經理和總部負責人開會，一上來就把話挑明：“我知道你們大多不缺房子，這次的職工住房也沒給你們留名額，但大家跟著集團這么多年，立下的汗馬功勞我記著，絕不會虧待你們。”

他頓了頓，看著臺下眾人的眼神，繼續說道：“律師團隊已經在準備股權期權的方案了，后續會根據大家的貢獻度分配——你們為景耀付出多少，就能拿到多少回報，絕不會讓大家的心血白費。咱們一起把集團做得更大、更好，這比一套房子的價值要大得多。”

這話一出，臺下瞬間熱鬧起來——所有人都清楚，景耀的股權期權可比一套房子值錢多了，不少人當場表態：“陳董放心，我們肯定繼續好好干，跟著集團一起往前沖！”

隨著一批批員工拿到住房鑰匙，心急的人當天就開始收拾搬家，整個景耀集團都透著股雀躍勁兒。為了公平，陳陽早把住房方案定好：剛入職的優秀新人分兩房，普通一線員工和表現優異的老員工分三房，基層管理層則分四房，每個人都能根據自己的情況拿到對應房源。

看著同事們陸續搬新家，各地沒輪到的職工也徹底放了心——大家都知道，公司從不會虧待員工，早晚會輪到自己。這場住房分配前前后后持續了三年，直到所有符合條件的職工都拿到房子才告一段落。

分配結束后，集團立刻公示：未來這項住房福利會一直延續，不管是新加入的員工，還是暫時沒分到房的人，都不用著急，后續會按計劃陸續安排。這則公示一出來，所有人心里的石頭都落了地，干活的勁頭也更足了。

蘇明玉始終沒法理解陳陽的做法——景耀集團成立十幾年，他從沒從公司拿過一次分紅，反而把賺來的錢不斷投入研究所、用作員工獎勵，或是打進景耀慈善基金的賬戶。她終于忍不住在一次談話中問出了疑惑。

陳陽聽完，語氣很平靜：“第一，我不缺錢。我私人賬戶里的錢，加上個人投資的收益，每年都在漲，完全夠我生活。第二，做企業家不能只盯著眼前的利益，得有點社會責任。賺錢到最后只是數字，讓這些數字幫到更多人，才是我一開始想做的。”

他忽然笑了，用開玩笑的語氣補充：“說實在的，我當初真沒打算把企業做這么大，一步步走到現在，早就超出我的預期了。還好現在有你接任執行ceo，幫我分擔了不少，不然我早想把這攤子交給專業經理人了。”

蘇明玉看著他，眼神里滿是敬佩。陳陽見狀趕緊擺手：“你可別崇拜我，我也有自私的地方，只不過沒在錢和利益上鉆營罷了。”

2015年國際金價跌到最低點時，陳陽直接給景耀投資公司下了指令：在全球范圍內大量囤積金條。投資公司ceo一頭霧水，找到陳陽問：“咱們在股票、期貨上已經有大筆收益了，怎么還要囤金條？您難道想開實體珠寶店？”

陳陽搖搖頭，語氣很篤定：“不是開實體店。我預判未來幾年，金價肯定會漲，而且會漲到咱們現在想不到的高度。這批金條，我是留著給所有景耀職工當獎勵的——也算給他們的子女，提前留下一份寶貴的財富。”

ceo聽完恍然大悟，立刻按照指令調整投資策略，在全球市場篩選優質渠道，有條不紊地推進金條囤積計劃，只等著未來金價上漲時，給所有職工一份驚喜。

囤金條給職工當財富的消息不經意間傳開，越傳越廣。在一次集團總公司會議上，有人忍不住當場問陳陽：“董事長，外面說您囤金條是給咱們職工留的，這是真的嗎？”

陳陽點點頭，坦然說道：“你們聽到的、想到的都沒錯，傳是真的。這批金條就是給所有景耀職工留的寶貴財富——以后大家不管是用來理財補貼生活，還是留給子女，都能多一份保障，也算我這個老板對大家的一點心意。”

消息經陳陽親口確認后，沒幾天就傳到了每一位景-->>耀職工耳朵里。大家既崇敬陳陽的這份魄力，又滿心歡喜，不少人私下說：“能進景耀真是選對了，跟著這樣的老板干，心里踏實！”

2017年，剛滿45歲的陳陽正式宣布退休，將景耀集團全權交給了蘇明玉。蘇明玉此前已在執行總裁的位置上歷練了五年，熟悉集團所有業務，交接過程順順利利，沒引起任何波折。

消息傳開后，不少人都在感嘆——不足45歲陳陽正是壯年，大家實在不理解他為何這么早退休。但陳陽沒心思在意這些議論，他很快帶著家人，徹底放下工作，開啟了悠閑的退休養老生活。