廠房旁還有兩棟四層建筑，一棟是員工宿舍樓，每間可住4人，帶獨立衛浴；另一棟底層是食堂，能同時容納300人就餐，上層則是托馬斯的辦公區與小型會議室。

辦理交接時，托馬斯向陳陽匯報，原工廠工人已全部遣散。陳陽隨即下令：“新員工只招華人，他們更能吃苦，也更穩定。”

托馬斯當即豎起大拇指：“以我近20年的行業經驗，您這個決策太英明了，華人員工的效率和責任心在業內都是頂尖的。”隨后便立刻啟動華人專場招聘，從簡歷篩選到實操考核，全程嚴格把關。

同一時間，莉娜·科恩帶著外貿團隊飛往華夏。盡管她對“從中國采購再銷往美國”的模式有些疑惑，但還是按陳陽的要求，先后走訪了長三角與珠三角的30余家工廠，重點考察電子產品、家居用品與輕紡原料，每天整理成詳細的產品報告與報價單發給陳陽。

啟辰投資這邊，馬克·威爾遜則按陳陽的指令，在股市里悄悄布局：安排專人分10余個隱秘賬戶，以低于市場均價0.5%的價格，持續收購可口可樂股票，每周僅增持2%-3%，避免觸發舉牌公告；同時，另一個團隊在期貨市場大舉做多原油，從4月初開始逐步建倉，持倉量控制在交易所規定上限的60%以內。

到了6月初，各項業務都迎來收獲：

服裝廠已招聘300名華人員工，其中60%有3年以上縫紉經驗，三層廠房滿負荷運轉，首批為美國本土品牌代工的2萬件t恤已完成生產；

外貿團隊敲定了5家華夏供應商，簽下第一筆價值200萬美元的家居用品采購合同；

投資端成果更顯著：可口可樂股票持倉已達總股本的4.8%，浮盈超120萬美元；原油期貨因國際局勢波動，價格較建倉時上漲18%，賬面盈利突破2500萬美元。

陳陽看著各部門提交的報表，直接在公司內部發了公告：給投資團隊發放人均5萬美元的獎金，外貿與服裝廠團隊人均2萬美元，所有人的底薪上浮10%。

消息傳開，整個公司的士氣瞬間高漲，馬克、莉娜和托馬斯也更堅定了跟著陳陽干的決心。

陳陽在托馬斯·賴特的陪同下參觀啟辰服裝廠，提前特意叮囑：“別透露我是老板，就說我是合作伙伴。”托馬斯雖滿心疑惑，但還是照做了。

走進廠房，300名華人員工正埋頭忙活，縫紉機的噠噠聲連成一片，沒人交頭接耳，連剪裁布料的動作都透著認真，陳陽看在眼里，悄悄點了點頭。

隨后兩人去了員工宿舍，四層小樓里每間住4人，雖不算寬敞，但地面掃得干凈，被褥也疊得整齊，整體條件比托馬斯之前描述的還好些。

可到了食堂，陳陽的臉色沉了下來：午餐是干硬的面包、煮得發爛的豆子，連塊像樣的肉都沒有，幾個工人端著餐盤，眼神里滿是無奈。

他當即停下腳步，對托馬斯說：“馬上招幾個華人廚師過來，伙食必須改——每天得有葷有素，保證工人吃好吃飽。額外花的錢，你每月統計好拿給我簽字報銷，不用省。”

托馬斯愣了愣，他做服裝行業這么多年，從沒見過老板為員工伙食這么上心，但還是立刻點頭應下：“我明天就聯系招聘，一周內保證讓廚師到崗，把伙食標準提上去。”陳陽沒再多說，只是又看了眼食堂里的工人，才轉身繼續往前走。

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