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為了助力年輕員工成長，企業還建立了“成長支持體系”：推行“導師制”，讓老員工、管理層擔任年輕員工的導師，一對一指導工作；設立“員工成長基金”，支持年輕員工參加專業培訓、行業展會；定期舉辦“創新分享會”，讓年輕員工分享工作中的創新想法和實踐經驗。這些舉措，為年輕團隊的成長提供了肥沃的土壤，也讓企業形成了“比學趕超、勇于創新”的良好氛圍。

年底，企業評選出“年度創新先鋒團隊”和“十大成長之星”，獲獎的全部是35歲以下的年輕員工。當他們站在領獎臺上，接過證書和獎金時，眼中閃爍著自信與堅定的光芒。高祖林鶴年看著這些年輕人，欣慰地說：“咱們林家的事業，終于有了靠譜的接班人。看到他們這么有干勁、有想法，我就放心了。”

夕陽下，年輕團隊的成員們聚集在新基地的觀景臺，討論著明年的創新計劃——有的說要研發“功能性益生菌果蔬汁”，有的提議拓展“社區團購”新渠道，還有的想推動“智慧農業技術”向周邊農戶推廣。林文博看著熱烈討論的大家，心中充滿了希望：這些年輕的身影，是企業最寶貴的財富；他們的成長與蛻變，是企業持續創新、長遠發展的最大底氣。在“勤、誠、善”的家訓指引下，在年輕團隊的共同努力下，林家企業必將在有機農業的道路上，書寫出更加精彩的未來篇章。

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