眼瞅著“啟明科技”這攤子越鋪越大，陳凡心里頭那根關于“傳承”的弦，越繃越緊。他越來越清楚，一個企業要想活得長久，光靠一兩個能人是遠遠不夠的，得有一套能自我造血、良性循環的機制，得有一批能接得住、扛得起事的后來人。

這天，他把大劉和趙衛國叫到辦公室，開門見山：“咱們現在業務多了，人也多了，不能再像以前那樣，想到哪干到哪，靠咱們幾個老哥們兒拍腦門決定了。得立規矩，得分權，得把架子搭起來，讓后來人知道該往哪兒走，怎么走。”

趙衛國撓撓頭：“凡哥，你的意思是…咱們也得弄個啥…組織結構圖？”

“對！不僅要弄，還得把它坐實了！”陳凡拿出早就畫好的草圖鋪在桌上，“我的想法是，咱們明確成立幾個核心部門。技術研發部，大劉你來牽頭，不光要管現在的項目，更要把新產品、新技術的預研抓起來，帶出一支有戰斗力的技術團隊。”

大劉推了推眼鏡，感覺肩上的擔子又重了幾分，但眼神里更多的是興奮：“沒問題！我早就想系統地把咱們的技術資料和培訓體系完善一下了。”

“市場業務部，衛國，你負責。”陳凡看向趙衛國，“不光要跑業務、拉項目，還得把市場調研、品牌推廣、客戶關系維護這些都管起來。咱們的穩壓器能賣出去，你功不可沒，但這只是開始。”

趙衛國一拍胸脯：“放心吧凡哥！我肯定把咱們‘啟明’的牌子擦得锃亮！”

“生產質檢部，還得周師傅坐鎮。”陳凡繼續說，“老爺子手藝和責任心都沒得說，關鍵是得把他那套標準和要求，變成咱們整個生產環節的鐵律，傳下去。另外，財務、行政這一攤，張姐也越來越熟練了，以后就明確為她負責。”