心里頭有了“借船出海”的盤算，陳凡沒急著立刻去找廠領導攤牌。他琢磨了好幾天，把這里頭的利害關系，可能遇到的質疑，以及自己能拿出的籌碼，反反復復在腦子里過了好幾遍。這事關他未來的發展路徑，必須謀定而后動。

他先去找了張工，算是探探口風，也爭取個支持。在張工那間堆滿了圖紙和資料的辦公室里，陳凡沒繞彎子，把京華機電公司高薪挖角，以及紅星廠想請他設計生產線的事，一五一十都說了，最后才把自己的想法和盤托出。

張工聽完，端著茶杯，半天沒說話，只是用杯蓋輕輕撥弄著浮起的茶葉。辦公室里靜得能聽到墻上掛鐘的滴答聲。

“你小子……現在可是成了香餑餑了。”張工終于開口，語氣聽不出喜怒，“五倍工資，總工程師，好大的手筆。說實話，動心不？”

陳凡笑了笑，回答得很坦誠：“張工，說不動心那是假的。那么多錢，誰看著不眼熱？但我也仔細掂量了，那家公司底子咋樣，能撐多久，都是未知數。為了多點錢，把軋鋼廠這個鐵飯碗，還有您和廠里這么多年的培養都扔了，我心里頭不踏實，也覺得不值當。”

他頓了頓，看著張工的眼睛，語氣誠懇：“是軋鋼廠給了我平臺，是您手把手教我，我才能有今天這點成績。我不能有點名氣就忘本。我還是想留在廠里，跟著您，跟著楊廠長，繼續干。”

這話說得實在，張工臉上緊繃的線條柔和了些許。他放下茶杯：“那你想怎么個‘借船出海’法？說說具體想法。”

陳凡精神一振，把自己的構想詳細道來：“我想跟廠里申請，保留我技術科副科長和高級工程師的職務，但在完成廠內本職工作的前提下，允許我以‘軋鋼廠特聘技術顧問’的名義，有限度地承接一些外部的、非核心、不涉密的技術咨詢和項目開發。比如像紅星廠那種小型生產線設計，或者幫其他廠子解決一些他們搞不定的技術難題。”

他進一步解釋：“這樣做有幾個好處。第一，能充分發揮我的技術特長，創造更多社會價值。第二，所得收益，我可以和廠里按比例分成，比如三七開或者四六開，廠里拿大頭，這也算給廠里創收了。第三，也是最重要的，通過接觸廠外各種各樣的技術問題，能開闊我的眼界，反過來也能促進咱們廠自身的技術進步。這叫‘以外養內’，良性循環。”

張工聽著，手指輕輕敲著桌面，陷入沉思。“想法是好的……但這里面麻煩也不少。首先，廠里從來沒這個先例，這算不算‘不務正業’？其他技術人員會不會有意見？其次，這身份怎么界定？出了問題，責任算廠里的還是算你個人的？還有，精力怎么分配？別到時候外頭的活兒干得風生水起，廠里本職工作倒耽誤了。”

“這些問題我都想過。”陳凡顯然有備而來，“可以先搞個試點，就以我為例，定下嚴格的規矩。比如，外部項目必須經過廠里審核批準，確保不沖突、不涉密。我的主要精力肯定還是放在廠里，外部項目利用業余時間和靈活安排來完成。責任界定清楚，以廠里名義接的，廠里兜底；純粹我個人技術支持的，責任自負。至于其他技術人員……”他笑了笑，“如果他們有能力，也愿意，以后未嘗不可以參照這個模式，這也算是給技術人員多一條出路，提高積極性嘛。”

張工看著他條理清晰、考慮周全的分析，眼神里欣賞的意味越來越濃。這小子，不僅技術硬，這腦子也活絡，看問題能看到根子上。

“你啊……”張工指了指他，臉上終于露出了笑容，“真是翅膀硬了，心思也大了。行，你這個想法，我覺得有戲。這樣，你先別直接找楊廠長，我找個機會，先跟他透透氣，吹吹風。等他心里有個底了，你再正式去談。”

有了張工的支持，陳凡心里踏實了一大半。

過了幾天，張工帶來消息，說楊廠長初步聽了，沒立刻反對，只是說“讓陳凡自己來跟我詳細說說”。這就是機會！

陳凡精心準備了一份簡要的書面報告，然后在一個下午，敲開了楊廠長辦公室的門。