四合院里的風波與裂痕，如同北京春秋時節的風沙，雖能一時攪得天昏地暗，卻終究會沉淀下去，生活依舊要沿著固有的軌道前行。對于陳凡而，院里的糟心事只是噪音，他的主戰場，始終在軋鋼廠的技術科。

經過上次齒輪攻關一役，以及全廠大會上硬懟許大茂的“壯舉”，陳凡在技術科的地位變得微妙而穩固。老技術員們不再把他單純看作一個幸運的、有天賦的年輕人，而是真正將他視為一個可以獨當一面的技術力量。甚至隱隱的，有了一絲忌憚。

張工對此樂見其成，更加放心地將一些任務交給陳凡獨立完成。而陳凡也憑借著扎實起來的技術理論和超越時代的視野，總能高效且高質量地完成任務，甚至時常能提出一些讓人眼前一亮的小改進。

這天剛上班，張工就把陳凡叫到了辦公桌前，臉上帶著一絲鄭重和考驗的意味。

“小陳，手頭的工作先放一放，有個緊急任務交給你。”張工指著桌上的一份生產通知單。

陳凡接過一看，是廠里一批緊急出口訂單的部件加工任務。數量大，工期緊，要求高。

“這批活，一車間那邊負責粗加工和初步精車，最后一道精磨工序在我們技術科負責的精密磨床上完成。原來的生產流程是各干各的，銜接不暢，效率不高，偶爾還會因為交接不清出點小差錯。”張工介紹著情況，“生產科和技術科商量了一下，決定成立一個臨時的小型技術改進項目組，不是改進設備，而是優化這個特定產品的生產流程，目標很明確：縮短流轉時間，降低交接差錯率，保證按期保質交貨。”

他看向陳凡，目光炯炯：“這個項目組，廠里決定由你來擔任臨時負責人。”

項目負責人？陳凡心中一動。雖然只是個臨時性的小型項目，但這意味著他第一次正式脫離了純粹執行者的角色，開始承擔一部分管理和協調的職責！這是技術員向更高崗位邁進的必經之路，也是對他能力的極大信任。

“我？”陳凡保持著冷靜，確認道，“科里還有不少老師傅……”

“老師傅有老師傅的任務，這個項目不大，但瑣碎，需要細心和條理，還要能和車間工人有效溝通。我覺得你合適。”張工語氣肯定，“怎么，沒信心？”

“有信心！”陳凡立刻表態，眼中燃起斗志，“謝謝張工信任！保證完成任務！”

“好！要的就是這個勁兒！”張工滿意地點頭，隨即又提醒道，“不過，你也別掉以輕心。項目組不光有你，還有從一車間抽調來的兩個老工人，一個姓李，四級鉗工，一個姓趙，三級車工。都是老師傅，手藝沒問題，但脾氣……可能有點倔，你得有點心理準備，既要尊重老師傅的經驗，又要能推動流程改進。這其中的分寸，你自己把握。”

陳凡明白了，這是對他技術能力之外的情商和管理能力的考驗。他鄭重地點點頭：“我明白，張工。我會注意方式方法。”

拿著張工簽發的項目通知書，陳凡深吸一口氣，感到肩頭多了一份沉甸甸的責任。他立刻行動起來。

首先，他沒有直接去車間指手畫腳，而是先回到自己桌前，仔細研究了一遍生產圖紙和技術要求，又去資料室調閱了之前類似產品的生產記錄和交接單，找出其中可能存在的卡點和浪費時間的環節。

做到心中有數后，他才帶著資料，來到了一車間指定的工作區域。

老師傅李師傅和趙師傅已經等在那里了。李師傅五十多歲，臉龐黝黑，手指粗糙，正拿著個零件在手里掂量，眼神里帶著老工人特有的審視和一絲不易察覺的輕視。趙師傅稍年輕些，但也四十多了，靠在機床邊，面無表情地抽著煙。

看到陳凡這么個年輕小伙子走過來，兩人交換了一個眼神，都沒主動說話。

“李師傅，趙師傅，你們好。我是技術科的陳凡，負責咱們這個流程優化項目組。”陳凡走上前，態度不卑不亢，主動伸出手。

李師傅慢悠悠地放下零件，象征性地跟他握了一下，語氣不咸不淡：“哦，陳技術員啊，聽說過。張工讓我們倆老頭子聽你安排。”話語里聽不出多少熱情。

趙師傅更是連手都沒伸，只是點了點頭，吐出一口煙圈：“陳負責人，有啥指示就說吧，活兒堆著呢。”

氣氛有些冷淡和尷尬。陳凡能感覺到他們那種“嘴上無毛，辦事不牢”的潛臺詞，以及對于被一個年輕人領導的天然抵觸。

他不急不躁，笑了笑：“李師傅，趙師傅，您二位是老師傅，經驗豐富，我哪敢說什么指示。這次項目，主要是想借著二位老師傅的手藝和經驗，一起琢磨琢磨，怎么把這批活干得又快又好又省心。咱們的目標是一致的，就是按時交出合格產品。”

他先放低姿態，肯定對方的價值，強調共同目標，這是消除抵觸情緒的第一步。