5月10日，周六，也算是吳舟離職后的第一天。

吳舟的職業面板，不出意外發生了變化，之前的電商運營職業消失了。

技能也沒有了！

職業面板也出現了新的“職業”!

新職業開啟。

職位：電商小微企業老板

技能：

市場嗅覺：（未入門23100（+））

核心業務：（入門165200（可升級））

財務管理：（未入門21100（+））

識人之明：（未入門32100（+））

技能點：1

核心業務能力能進入入門，并且是高達162，倒是略有些出乎吳舟的意料之外。

這個核心能力吳舟自我推測，應該是系統對自己上一個職業的一個“評價”，畢竟自己2個職業技能都進入到了精通級別，所以綜合之后，核心業務能力差一點就進入到精通層級也算是理所當然了。

不過肯定還是有差別的。

畢竟之前的職業是四個職業技能，這才一個而已...

他倒是不覺得系統會讓自己那么輕易的“拿到好處”，讓自己升級一個技能就可以獲得之前“4個技能升級的好處”。

大概的分析了一下這些技能之后。

核心業務吳舟暫時還不打算升級。

吳舟想看下后面創業中，會遇到那些問題，然后自己針對性的調整一下。

系統面板隱藏。

吳舟開始正式的考慮創業后的問題。

只有真正創業之后，才知道問題多多！

首先就是，招人的問題。

吳舟理想狀態下，是最好是招一個助理+美工。

按照當下魔都市場上的市場價來說，純萌新的那種，如果是香梨那種的話，那七八千就差不多。

但這種的薪資水平，想要在魔都招到有潛力的“員工”，幾乎和白日做夢沒什么區別！

接觸了類目群里的那些所謂的“運營”之后，除了少數業績好的，那些運營大多數工資其實也都不太高，四五千工資是其中的中位數工資！

所以，普遍的存在，學習能力還有學習熱情一般的情況。

吳舟可不想自己招了一個“沒什么能力”的助理。

還是希望能培養出來一個真正能獨當一面的那種助理。

最好是學習能力好一些的新人，這樣吳舟交的時候能省心一些，同時，這種人才應該會真正的帶著求知欲，和主動學習吧！

這樣的人才，得是什么工資標準？6k+？

再就是美工了。

在吳舟看來，前同事周小武其實就是那種“初級”的美工，所有當時吳舟和他溝通需求，改圖特別的費勁，而且圖片的質量也沒有想象中的那么好...他的工資大概就是在5k左右。

所以吳舟最好還是要招一個“中等”的美工，比周小武的能力更好點，那么薪資得多少？6-7k+？

再就是辦公場地，總不能是在家里辦公吧。

哪怕吳舟愿意，但招人的時候，那些過來面試的人一看是在家里面試，會怎么想。

真正的人才是不缺工作的...

所以吳舟如果是在"惡劣“的辦公條件下，招聘人才的話就需要給到超出市場價，才可能讓這些人才看在錢的份兒上，選擇他這里工作！

想著想著，吳舟也開始頭疼了。

倆個人就得要1.3w左右的開支，這還是吳舟暫時沒沒打算給員工繳納社保的前提下！！！

庫房那邊每個月一萬多的開支。

3個倉庫員工也是一萬多。

也就是說每月固定開支就得4w左右了。

要是自己再租個辦公的場地。

哪怕是租那種“酒店式公寓”辦公，一個月房租四五千也是要的啊，而且租下來之后，后續需不需要二次裝修還得看這個酒店式公寓內部裝修情況怎么樣！

反正，就這么粗略一估算，每月固定開支，已經直接奔著5w開支去了...

“創業初期，能省則省！”

算完細賬之后，吳舟只能是改變最初想法！

然后，第一步，助理先不招了，等基本盤起來之后再說，自己當下能者多勞就是了，大不了就是忙一點。

辦公場地，不找了，總不能為了一個美工，還專門的的租一個辦公場地吧！

那花銷就太大了。

先就在自己家里辦公吧，真正的自己家。

吳舟那個新房其實月初的時候裝修好了，不過吳舟之前考慮的是放放味，等到夏天過去了之后，再搬過去。

搬到新屋去，白天晚上的，自己24小時通風就是了。