唐國棟毫不吝嗇地給予高度評價,這是事實,也是說給老領導聽的。
“我特意調閱了他的檔案,很干凈。德市本地人,18歲入伍,23歲轉業。”
唐國棟故意停頓了一下,語氣帶上一絲恰到好處的“疑惑”和“重視”,
“但是檔案上只含糊地寫著‘因故轉業’,至于在什么地方服役這一段...是個空白。不過,
從他展現出的軍事素質和心理素質來看,我認為他在部隊的水平不低,有可能是那種偵察兵!只是不知道具體‘因何’轉業。”
“哦,你調閱了他檔案就是這樣的?”
“是的,老領導。”
“國棟,你覺不覺得這個檔案...”
“老領導,您的意思?”
“沒事沒事,只要沒有污點就行。”
見蘇建民沒有繼續說下去,唐國棟用嘗試的語氣說道:
“老領導,不瞞您說,這樣有能力、有潛力、根正苗紅的年輕同志,放在派出所太可惜了!我已經跟分局黨委初步溝通過,
準備把他提拔調入刑偵大隊,重點培養!這樣的人才,正是我們公安隊伍急需的新鮮血液!”
唐國棟明確表達了自己要提拔李南的意圖,并冠以“工作需要”、“培養人才”的正當理由。
電話那頭沉默了幾秒。這短暫的沉默讓唐國棟的心微微提起。他知道,自己這番話,老領導正在字斟句酌。
終于,蘇建民的聲音再次響起,依舊平穩,但似乎多了幾分深意:
“嗯,年輕同志有本事,是好事。大膽使用,放手培養,也是應該的。不過...”
這個“不過”讓唐國棟屏住了呼吸。
“國棟啊,”
蘇建民的聲音似乎放得更緩,
“人才難得,更要認真觀察。不僅要看他在順境中的表現,更要看他在壓力下、在復雜環境里的定力、原則性和底色。
培養干部,既要給機會,也要嚴格把關。明白嗎?”
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