唐國棟毫不吝嗇地給予高度評價，這是事實，也是說給老領導聽的。

“我特意調閱了他的檔案，很干凈。德市本地人，18歲入伍，23歲轉業。”

唐國棟故意停頓了一下，語氣帶上一絲恰到好處的“疑惑”和“重視”，

“但是檔案上只含糊地寫著‘因故轉業’，至于在什么地方服役這一段...是個空白。不過，

從他展現出的軍事素質和心理素質來看，我認為他在部隊的水平不低，有可能是那種偵察兵！只是不知道具體‘因何’轉業。”

“哦，你調閱了他檔案就是這樣的？”

“是的，老領導。”

“國棟，你覺不覺得這個檔案...”

“老領導，您的意思？”

“沒事沒事，只要沒有污點就行。”

見蘇建民沒有繼續說下去，唐國棟用嘗試的語氣說道：

“老領導，不瞞您說，這樣有能力、有潛力、根正苗紅的年輕同志，放在派出所太可惜了！我已經跟分局黨委初步溝通過，

準備把他提拔調入刑偵大隊，重點培養！這樣的人才，正是我們公安隊伍急需的新鮮血液！”

唐國棟明確表達了自己要提拔李南的意圖，并冠以“工作需要”、“培養人才”的正當理由。

電話那頭沉默了幾秒。這短暫的沉默讓唐國棟的心微微提起。他知道，自己這番話，老領導正在字斟句酌。

終于，蘇建民的聲音再次響起，依舊平穩，但似乎多了幾分深意：

“嗯，年輕同志有本事，是好事。大膽使用，放手培養，也是應該的。不過...”

這個“不過”讓唐國棟屏住了呼吸。

“國棟啊，”

蘇建民的聲音似乎放得更緩，

“人才難得，更要認真觀察。不僅要看他在順境中的表現，更要看他在壓力下、在復雜環境里的定力、原則性和底色。

培養干部，既要給機會，也要嚴格把關。明白嗎？”

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