”我們隊也要招人。“

狠國的打獵一隊改養殖去了，鹿福的打獵二隊改為采礦隊。雖然目前來看，確實不需要打獵，但還是要儲備打獵的人。

田宇見他們議論紛紛，就直接說道：

”打獵一隊加十個人。采礦隊加十個人。農耕一隊和二隊也各加十人。荮材醫生隊增加十人。建筑一隊和二隊各增加二十人。由于硝石和硫磺的提煉需要技術隊管理，因此技術隊要加一百人，下一批優秀員工名額，技術隊為30個名額，其他隊優秀隊員名額不變。“

這一下，田宇給他們各隊確定了增加的名額。各隊長都聽田宇的，沒有二話。

“現在，部落有七百多人，需要一個后勤隊來屠宰獵物和分配肉食，隊長就是鹿花。另外，還要設手榴彈廠和大炮鑄造廠共兩位廠長。這兩位廠長跟隊長職權一樣。”

大家一聽還有這些工作，就都懈了氣。

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他們知道即使有一萬個人，也還會缺人手的。

因為那些手榴彈、大炮，他們聽都沒聽過，要他們自己去弄，都不知如何下手！

對于這些陌生的工作，各隊長想象著一定要很多的人手了。

每個零件都要人做呀！

田宇見大家耷拉著腦袋，就笑道：”我知道大家的感受，你們在短短幾天內，從刀耕火種的原始社會上升到集中生產的科技社會，確實難以適應的，但只要大家緊緊跟著我，就不會掉隊。“

”對，我聽大長老的。“

”我也聽大長老的。“

這些隊長并都不是被逼著跟隨大長老，也不是想保住他們的隊長這個職務，而是他們覺得田宇的想法就是神旨。只要他們照著去辦，就一定能成功。

至于那兩個工廠的廠長，田宇還沒有物色好。

由于這次會議重點是選出優秀隊員，田宇就把議題再次轉移到優秀隊員上來。

田宇讓各隊隊長到后勤隊領了白紙和毛筆、墨汁，再回到各自的隊里去選出優秀隊員。

后勤隊現在是由鹿花負責的，給她分配三十人，讓她當隊長。一是做好屠宰和肉食分配。二是做好紙張、皮袍子、床、桌、情侶房等的分配登記工作。三是管理育嬰堂和養老院的事情。現在嬰兒有兩個，不能工作的老人有三個，都由后勤隊負責照顧。

會議結束后，虎英回到隊里，開始對優秀隊員進行評選。

她采取的方案是對平時表現、談話和比武三項來綜合考慮。

本來原始人很樂于比武，認為武力強就可以評選優秀隊員。虎英卻沒有簡單的這樣做，她一直關注著大長老田宇的一一行，思想上也保持與田宇一致。認為學習能力和執行力最重要的，其次才是武力值。

為此，她早早的就公布了三個標準。一是學習能力，二是平時的執行力，三是武力。

近衛隊三十人中，她先從學習能力和執行力表現中，確定十五人為候選隊員，這就由她一人來定。

接下來從這十五人中通過比武選出十位優秀隊員。

比武分三項，一是射箭，最準者為優。二是投擲，最遠者為優。三是砍樹，最快者為優。得分高的前十名，便是優秀隊員

為什么是把投擲作為選項？也是虎英為了應對田宇制造手榴彈而規劃的比賽。雖然手榴彈還停留在圖紙上面，但研制會議虎英都全程參與，她逐漸明白投彈關鍵是投得遠。于是她增加了這個選項。

田宇還沒有要求，她已經想到前頭。

在銥星球，按天計算的話，短短三天，虎英就從一個原始狀態的黑小妹，成長為一個身手敏捷、頭腦聰明、又善于管理的女人。

當然，這與她崇拜田宇有關。有榜樣的作用，讓她進步更快。

另外，就是她有責任心，從加入靈猴族開始，她就要照顧九個小孩子和兩個老人，不允許她有任何偷懶之心。

田宇帶她做任何事，她都全部投入。

大巫師依飛也感覺到虎英的進步和強大能力，內心感慨道：這個女人，未來必將是一個女強人了。

依飛也曾問過虎英喜歡誰，是不是要為自己找個對象住進情侶房，虎英說沒有看中的。可依飛卻感覺到虎英非常崇拜田宇。

幸好她嘴上有兩顆長長的獠牙，表示著她還是個原始人。不然，依飛還真有些擔心，田宇會喜歡上她。

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