“怎么現在才發通知啊，我回家的車票都買好了。”

“其實我也挺想勤工儉學的，老板，我們可不可以居家辦公？”

“我贊同，反正大家都有電腦，只要在家里完成工作任務不就行了嘛。”

工作群里一堆大學生都對居家辦公十分推崇，甚至十分期待。

畢竟如果吳臏同意了這樣的工作方式，那就意味著他們在家里也能拿工資了。

吳臏想都沒想，直接就拒絕了。

“想要工作的來會議室集合，半個小時后沒到的，視為放棄。”

吳臏這話一出，那些大學生們頓時明白想要居家辦公是不可能了。

宋兵也進了群，此時見吳臏并沒有同意大家的建議，他在一旁心里十分疑惑。

“老吳，我覺得居家辦公這個建議挺好的，你為什么不同意呢？”

吳臏一邊吃早餐一邊說道：“因為不確定性太強了。”

吳臏解釋道：“首先沒有辦法保證質量，大學生在家里，很容易受到家里人干擾，無論是工作速度還是工作質量，都會嚴重下滑。”

“其次是沒有辦法追責，因為你甚至都沒有辦法確認這些工作是不是由他們獨立完成的，或者干脆就是別人幫他們做的。”

“這樣一來如果之后工作內容上出現了問題，我沒有辦法第一時間確定第一責任人。”

吳臏看向宋兵。

“還有最后一個原因，那就是員工要有員工的樣子。”

“為什么現代社會明明很多工作可以直接在家里完成，但是偏偏就是要來公司呢？”

“很簡單，因為儀式感。”

儀式感？

宋兵一時間沒有反應過來。

儀式感這種詞不是一般都用在情侶之間，談戀愛的時候嗎？

怎么現在用在這種地方了。

吳臏解釋道：“都說屁股決定思維，你坐在什么位置，就會去用什么樣的思維思考問題。”

“但其實這個理論也適用于各個領域和方面，比如你穿的是西裝，那你就是白領，你穿的是保安制服，那你就是保安。”

“同樣的，如果我和一個員工一直都保持線上聯系，但是線下我們幾乎不見面，那我確保他能把我當成老板呢？”

吳臏說的這一番話讓宋兵醍醐灌頂。

因為他知道吳臏說的都是對的。

為什么上大學之前所有人都害怕班主任，但是上了大學以后幾乎沒有人害怕導員？

還不是因為大部分的學生和導員其實根本就不熟悉，平日里幾乎很難見面，基本就是兩個陌生人。

你對陌生人可能會緊張、會局促、會好奇，但你絕對不會莫名其妙地敬畏對吧？

員工和老板也是這樣的。

老板只有多和員工接觸，通過面對面的交流，才能讓員工時時刻刻都記住自己的員工身份，對你心生敬畏，不至于做出什么出格的事情來。

這就是管理中的儀式感！

宋兵此時看吳臏的眼神就和看怪物一樣。

“老吳，你到底是從哪里學的這些稀奇古怪的東西？有課程可以推薦一下嗎？”

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