等到所有人都走了，方志強笑著問著坐在那的三個人道：對于新的人事任命，你們三個有什么意見沒有？

謝謝方總，我一定會好好干的。陳慶和非常的激動。

謝謝。聶倩眼神復雜地看著方志強說著，但是明顯有感激之情。

你這個人，也不提前打聲招呼，哪有公司提拔人不提前打招呼的。劉艷埋怨著。

你們三個人的待遇先跟你們商量一下吧，你們的薪水這一塊提高到一萬五一個月，同時，每個月公司的利潤的百分之十給我們幾個人做獎金。

我們？什么意思？

公司要按照完全正規的方式來運行，從今開始，我與你們一樣，我開始拿工資獎金，這一點劉艷你那邊注意一下，給我開個工資卡吧，我每個月的薪水兩萬塊，同時，我們四個人分公司百分之十的純利潤。你們每個人占百分之二，我占百分之四。以后這寫進公司的規章制度里面，形成既定的，總經理和你們副總級別、還有部長級別的獎金制度都形成機制。方志強淡淡地說著。

這筆賬大家都會算，公司每個月的純利潤就目前來說都是兩百多萬一個月，每個人占百分之二也就是四五萬的獎金，加上基本薪水，也就是六七萬一個月了，這個比起大公司來說不算高，但是相對于之前來說已經很高了，再者，隨著公司進一步發展，利潤越高，他們的薪水只會越來越高的。

這個新的獎金制度我與劉艷去年就討論過很多，反復算過，總的來說，在獎金支出這一塊與去年差不多，但是，這樣卻能夠更加提高所有人的工作積極性，你干得好，獎金就拿得多，干得不好，獎金就少，不像去年，所有人一樣多，那樣其實不科學。所以今年做出了調整。對于待遇你們三個沒什么意見吧？方志強最后問著。